L'entretien d'embauche, un moment d'échanges
Comme de nombreux jeunes, vous connaissez sans doute mal le monde du travail et celui de l'entreprise. Pourtant, loin d'être une entité imprenable, l'entreprise est avant tout une structure humaine où vous pourrez vous aussi trouver votre place. Si votre candidature (spontanée ou en réponse à une offre d'emploi en alternance) a attiré l'œil du recruteur, ce dernier ne tardera pas à vous contacter pour vous inviter à passer un entretien d'embauche. Ce dernier permet au recruteur de s'assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour la mission à pourvoir. Pour vous, c'est l'occasion de vérifier que le poste et l'entreprise correspondent bien à vos attentes.
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Préparer minutieusement ses entretiens d'embauche pour une alternance
Chaque entretien d'embauche est unique : il dépend de la culture de l'entreprise, de la nature du poste, du statut du recruteur et de la forme de l'entretien. Chacun de vos entretiens nécessite donc une préparation particulière.
Première règle : renseignez-vous bien sur la société, afin de connaître son secteur, ses activités, son mode d'organisation. Affûtez les arguments que vous aviez utilisés dans votre lettre afin de développer ceux qui vous ont permis de décrocher cet entretien.
Repenchez-vous sur l'actualité de l'entreprise qui recrute avant de vous rendre à l'entretien. Intéressez-vous à ses produits-phares, son chiffre d'affaires, le secteur dans lequel elle évolue… Vous devrez pouvoir répondre rapidement à trois questions : « Pourquoi ce poste vous intéresse ? Qu'est-ce qui vous séduit dans ce secteur ? Pourquoi avoir posé votre candidature pour cette société ? »
Internet est un excellent outil pour connaître les produits et services de l'entreprise. Cette démarche vous aidera, le jour J, à poser des questions pertinentes sur la société et sur le poste. Et vous montrerez d'autant votre motivation ! Préparez-vous également à répondre aux objections concernant votre manque d'expérience par exemple, en évaluant les écarts entre votre candidature et le profil demandé. Vous ne pouvez pas non plus arriver à l'entretien sans une question en tête : votre participation active sera l'attitude gagnante.
Des arguments de poids durant l'entretien
Pour démontrer votre motivation, ne dites surtout pas que vous souhaitez un contrat en alternance uniquement pour financer vos études ! Les employeurs recherchent avant tout des jeunes qui ont envie d'intégrer leur entreprise (et pas une autre !) ; des jeunes qui souhaitent s'y épanouir et pourquoi pas s'y intégrer à plus long terme.
Affûtez vos arguments en montrant que votre projet est mûrement réfléchi et que vous êtes conscient de vous engager durant plusieurs mois. Vous devrez, en outre, être en mesure d'expliquer pourquoi il devrait vous recruter vous, plutôt qu'un autre jeune. Préparez en amont votre réponse en faisant le point sur vos qualités et sur ce que vous pouvez apporter de plus.
Attendez-vous malgré tout à vous essuyer quelques réflexions désagréables, dues à une méconnaissance du système de l'alternance. Rappelez donc la différence entre votre temps de présence en entreprise et celui d'un stagiaire. Ce sera également l'occasion pour l'entreprise de former un jeune à sa culture, en adéquation avec le poste brigué.
Autre argument : l'alternance s'appuie sur l'échange et le transfert des connaissances. Grâce à votre formation, votre employeur pourra profiter directement des dernières avancées en matière de recherche et de savoir.
Présenter au recruteur un projet professionnel défini
Pour pouvoir convaincre un employeur, vous devez vous-même être convaincu de la pertinence et de la cohérence de votre projet professionnel. Sans quoi, vous aurez sans doute du mal à trouver les bons arguments.
Lors de la rencontre avec le recruteur, vous devez mettre en avant vos qualités mais aussi un projet professionnel bien défini. Ces informations vous permettront de répondre aux questions de votre recruteur sur vos aspirations professionnelles et de montrer que vous avez volontairement choisi cette entreprise en fonction de votre projet et de votre formation. Vous ne devez en aucun cas donner l'impression d'atterrir là par hasard, au risque de vous faire recaler dès le départ. Êtes-vous fait pour étudier en alternance ? Faites le test pour le savoir !
Comment se présenter sous son meilleur jour lors de l'entretien ?
Parce qu'il est difficile pour un recruteur de vous juger sur votre expérience professionnelle, c'est aussi sur votre comportement, sur la façon dont vous vous exprimerez lors des questions/réponses qu'il déterminera, si oui ou non, vous répondez à ses attentes. Veillez par conséquent à avoir une attitude professionnelle.
Commencez par soigner votre look en optant pour une tenue vestimentaire classique. Renseignez-vous sur les codes vestimentaires de votre secteur. Ayez enfin une bonne élocution. N'hésitez pas à vous entraîner avec des camarades, des proches ou éventuellement, vos professeurs. Ils pourront vous faire un retour objectif sur votre prestation et vous pourrez ainsi vous perfectionner.
Entretien d'embauche pour une alternance : questions fréquentes et exemples de réponse
Pour vous aider à préparer cet exercice tant redouté, voici quelques questions fréquemment posées aux étudiants lors d'un entretien d'embauche pour une alternance et des pistes de réponse !
Pourquoi avez-vous choisi cette formation et cette alternance?
Cette question est presque inévitable lors d'un entretien de recrutement. Pour y répondre au mieux, expliquez en quoi cette formation et cette alternance correspondent à vos intérêts professionnels et à vos objectifs de carrière, des aspects que vous avez peut-être déjà évoqué dans votre lettre de motivation. Mettez en avant ce qui vous attire particulièrement dans cette formation (les cours, la pratique sur le terrain...), le domaine d'activité de l'entreprise et le poste proposé.
Qu'attendez-vous de votre alternance ?
Vous attendez forcément plusieurs avantages de votre formation en alternance, tels que mettre en avant vos connaissances théoriques ou développer de nouvelles compétences spécifiques au secteur de l'entreprise visée. Vous pouvez évoquer votre envie de participer aux projets de l'entreprise tout en apprenant son fonctionnement global, par exemple.
Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Si cette question est posée, mettez en avant vos points forts qui vous semblent pertinents pour le poste, tels que vos compétences techniques, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe. De même que votre créativité ou toutes les compétences humaines ou comportementales (soft skills) que vous possédez. Pour vos faiblesses, n'allez pas chercher vos pires défauts, non plus ! Présentez-les plutôt de manière constructive et montrez comment vous travaillez au quotidien pour les corriger.
Comment gérez-vous le travail en équipe ?
Autre question possible axée sur votre esprit d'équipe. Une qualité importante pour de nombreux employeurs car être alternant implique de travailler sous la direction d'un tuteur manager et en collaboration avec d'autres salariés. Pour bien répondre à cette question, démontrez votre capacité à collaborer avec les autres, à écouter les idées des membres d'une équipe, à partager vos propres idées et à contribuer à l'atteinte des objectifs, dans le cadre de précédents stages et/ou de projets d'études.
Quid des questions pièges en entretien d'embauche ?
Les questions pièges en entretien d'alternance peuvent être conçues pour évaluer votre réflexion, votre capacité à gérer le stress et votre adaptabilité. Voici des exemples de questions pièges et des conseils sur la façon de les aborder :
Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu'un autre candidat plus expérimenté ?
Mettez en avant vos qualités, telles que votre motivation, votre volonté d'apprendre et votre capacité à vous adapter rapidement. Expliquez comment votre enthousiasme et votre potentiel peuvent compenser votre manque d'expérience par rapport à d'autres candidats.
Quel est votre plus grand échec et comment l'avez-vous surmonté ?
Choisissez un échec professionnel ou académique, mais assurez-vous de conclure sur une note positive en expliquant ce que vous avez appris de cette expérience et comment vous avez rebondi par la suite.
Quelles questions poser en fin d'entretien ?
Attention, il n'y a pas que le recruteur qui peut (et doit) poser des questions durant l'entretien. Vous aussi ! Poser des questions permet non seulement d'acquérir de précieuses informations sur l'entreprise mais c'est aussi l'un des meilleurs moyens de démontrer votre intérêt pour le poste et votre motivation à rejoindre l'entreprise. Alors n'hésitez pas à poser les questions suivantes, par exemple :
- Pouvez-vous me décrire une journée type d'un salarié sur ce poste ?
- Y a-t-il des opportunités d'embauche ou d'évolution après l'alternance ?
- Comment sont accompagnés les alternants dans votre entreprise ?
- Quelles sont les valeurs les plus importantes pour l'entreprise ?
- Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ? Quand pensez-vous me tenir au courant ?
Vous voilà prêt(e) à présent, à vous de jouer !
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