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Se faire recruter grâce à l’alternance

Alternance
Les entreprises recherchent des jeunes diplômés avec de véritables expériences significatives. L’alternance vous permet de faire vos preuves en milieu professionnel pendant un à trois ans. Un précieux atout sur un CV.


L’alternance est un atout non négligeable pour trouver un emploi plus rapidement. En France, environ 70 % des contrats débouchent sur un emploi.

Une formule aux multiples avantages

En choisissant l’alternance, vous vous différenciez d’un autre candidat ayant obtenu le même diplôme sans ce mode de formation. « L’alternance est une occasion unique de mettre le pied dans le monde du travail, de se professionnaliser et par la même occasion, d’augmenter ses chances de trouver un emploi, une fois son diplôme en poche », explique Patrick Vermay-Musset, responsable national des écoles Pigier. Mais pas seulement. « L’autre avantage est d’ordre financier : le jeune bénéficie de la prise en charge des frais de scolarité de l’apprenti par l’entreprise d’accueil et d’une rémunération minimale mensuelle », ajoute Manuelle Malot, directrice Carrières et Prospective de l’EDHEC.

Découvrez les principaux avantages en vidéo :



Pour les entreprises, l’alternance est un bon moyen de dénicher de nouveaux talents ; une sorte de pré-recrutement. Sachez que les entreprises investissent sur vous et rares sont celles – si la conjoncture le permet bien sûr – qui ne souhaitent pas embaucher leurs apprentis au terme de leur contrat. « Embaucher un alternant c’est avant tout la garantie de s’entourer d’un collaborateur ayant les compétences requises, mais cela représente également un gain de temps non négligeable, le futur collaborateur ayant déjà une connaissance parfaite du secteur dans lequel il va évoluer », confie Patrick Vermay-Musset des écoles Pigier. « Le contrat de professionnalisation est un facteur clé d’insertion dans l’emploi, particulièrement pour les jeunes », ajoute Michel Mourgue-Molines, Directeur général d’Intergros.

Mais attention, ne devient pas apprenti qui veut ! « L’alternance s’adresse à des jeunes qui ont des idées assez claires sur leur projet professionnel, rappelle Manuelle Malot. Il faut être déterminé et motivé dès le départ, et s’impliquer pour réussir son expérience. Tout le monde n’est pas fait pour l’alternance. Il est donc important de se poser trois questions avant de se lancer : est-ce que mon projet professionnel est assez clair ? Suis-je suffisamment autonome ? Ai-je envie de renoncer à certains aspects de ma vie d’étudiant pour m’investir en entreprise ? » En outre, l’alternance nécessite une bonne organisation. Vous devez préparer votre diplôme tout en vous intégrant dans une entreprise, et ce, avec professionnalisme !

Des milliers de contrats à saisir chaque année

Nombreux sont les secteurs séduits par la formule et friands de jeunes désireux d’apprendre un métier : la banque, l’assurance, l’audit, le BTP, la distribution, l’informatique, l'hôtellerie, le transport, la logistique, l’industrie… Sachez que des centaines de milliers de contrats sont proposés chaque année. Dans le secteur bancaire, 2 000 alternants sont attendus chaque année au sein de la Société Générale et de ses filiales. BNP Paribas en accueille également près de 2 000 par an. LCL devrait recruter 600 alternants. L'assureur Groupama recrute 1 400 étudiants chaque année.

Sopra Steria accueille 400 alternants. L’entreprise Nordnet, spécialisée en connexions Internet alternatives, accueille encore des alternants et stagiaires dans ses différents métiers : communication, développement informatique, juridique, commercial… 

Dans l'hôtellerie-tourisme, Marriott International accueille près de 600 alternants par an dans ses 50 hôtels. Club Med recherche plus de 170 alternants (contrats de professionnalisation) sur 17 formations, notamment : Petite enfance, Hôtellerie Restauration, Cirque, Bien être, Sport, Evénementiel. Club Med forme ainsi directement ses futurs G.O et G.E. Dans la distribution, Metro France propose encore de nombreuses offres en logistique, RH, achats, marketing. GIFI recrute encore des alternants pour la centrale. Dans le domaine de l’automobile, Norauto recrute 200 alternants pour la rentrée 2018/2019. C’est donc encore le moment de postuler !

=> Pour rencontrer des écoles et entreprises qui forment en alternance, RDV au Salon Studyrama Sup'Alternance - Spécial Rentrée, le samedi 30 juin, à Paris. Invitations

De l’alternance au CDI

Pour transformer le contrat en embauche, montrez-vous proactif. Soyez curieux, intéressez-vous au fonctionnement du service, regardez travailler vos collègues… N’hésitez pas à nouer le dialogue avec votre tuteur, posez-lui des questions. Il jouera un rôle clé dans votre intégration, et qui sait, il pourra vous recommander si un poste se libère dans l’entreprise.

« Nous rencontrons des difficultés de recrutement de profils commerciaux en B2B, l’alternance nous aide alors à constituer un vivier de collaborateurs formés, indique Claire Henry, Responsable ressources humaines du Groupe PLG (distribution de produits et matériels d'hygiène professionnelle). Notre objectif est de proposer des CDI aux jeunes ayant particulièrement performés et mobiles sur la France entière. »

Mais n’attendez pas que tout arrive sur un plateau, prenez des initiatives. Anticipez et proposez des missions par exemple. Montrez également que vous êtes capable de gérer des dossiers en temps et en heure. La ponctualité et l’organisation sont deux qualités appréciées en milieu professionnel. Tout comme la capacité d’adaptation. Mais surtout, sachez concilier vos cours et le temps passé en entreprise.


Pour transformer l'essai, vous devez être volontaire et montrer votre implication au quotidien. Enfin, n’hésitez pas à faire part de votre envie de rester dans l’entreprise, et cela, bien avant la fin de votre contrat. 

Rachida Soussi

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