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Les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés

Quelles sont les entreprises qui recrutent des jeunes fraîchement diplômés ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Studyrama Emploi vous dresse un panorama (non exhaustif) des secteurs et des sociétés en quête de nouveaux talents.


Vous voilà diplômé (ou presque) ? Vous devez donc à présent rechercher votre premier emploi. Une tâche fastidieuse qui prend du temps. Pour l'optimiser au mieux, adressez vos candidatures aux entreprises qui recrutent. En voici de nombreux exemples.

Des secteurs qui ne connaissent pas la crise

C'est le cas de l’aéronautique. Les recrutements sont en augmentation chez les grands acteurs, mais aussi chez les sous-traitants, le plus souvent des PME. Selon le Gifas, 10 à 15 000 recrutements sont réalisés chaque année. Et l’emploi concerne tous les niveaux de qualification : du CAP aux diplômes d’ingénieur. Pour accompagner son développement, Thales embauche des ingénieurs majoritairement. Safran, l'équipementier international de haute technologie spécialisé dans les domaines de l'aéronautique et de l’espace, de la défense et de la sécurité, prévoit 1 800 pour l'année 2016, dont 1 600 CDI.

L’informatique/numérique manque aussi de talents. Entre 20 et 30 000 emplois y sont à pourvoir chaque année. Sopra Steria prévoit plus de 2 500 embauches en 2016. Capgemini et sa filiale Sogeti (conseil, services informatiques, infogérance) recherchent 1 820 jeunes diplômés ingénieurs et cadres. Des développeurs NTIC et « digital », des consultants NTIC et « digital » et des ingénieurs Infra sont notamment très attendus. Microsoft France recrute entre 20 et 50 jeunes diplômés par an. CGI offre plus de 1 200 CDI par an. La société de conseil, de design et de technologie Niji recherche des consultants en stratégie numérique, des consultants technologiques, des designers de services, des designers d’interactions, des ergonomes, des architectes solutions et ingénieurs développement web, mobile, tablette. OVH recherche des développeurs/administrateurs système-devops, des techniciens support IT et des commerciaux IT. Orange souhaite embauche près de 1 900 nouveaux collaborateurs en CDI et 2 000 en CDD. Pour accompagner sa croissance en France et à l’international, Showroomprivé annonce 130 recrutements. L’acteur du e-commerce recherche des profils internationaux pour occuper notamment des postes de business developpers, d'assistants commerciaux, de chargés relation clients, traducteurs, de trafic managers, d'acheteurs, de chefs de projets ou de développeurs. Magellan Consulting recherche 33 jeunes consultants en conseil et organisation, consultants techniques et fonctionnels spécialisés sur les technologies Microsoft. Eurogiciel ouvre 75 postes aux jeunes diplômés. Ineat Conseil, société de conseil spécialisée dans le domaine de la gestion de flux d'information, ouvre 10 CDI aux jeunes diplômés. Lexsi, spécialisée en cybersécurité, recrute des auditeurs-pentesters, des consultants sécurité et des ingénieurs sécurité. Econocom, groupe de services numériques aux entreprises, prévoit d’embaucher es chefs de projet Infrastructure, des architectes Réseaux et/ou Sécurité, des ingénieurs en Virtualisation, des ingénieurs Etude et Développement.

Dans l’audit et le conseil, les grands cabinets recherchent tout particulièrement des jeunes diplômés. A l'instar de KPMG qui prévoit 1 600 recrutements dans les métiers de l’audit, de l’advisory et de l’expertise comptable-conseil, dont 850 jeunes diplômés. Mazars recrutera près de 400 jeunes diplômés dans l’audit financier, le conseil en organisation et management, l’audit et conseil en systèmes d’information, l’accompagnement comptable et financier. PwC vise plus de 1 500 recrutements d’ici juin 2016, Accenture en prévoit 1 000. De son côté, Deloitte recherchera 800 jeunes diplômés.

Les commerciaux manquent à l’appel

Le secteur de la banque-assurance poursuit ses recrutements, malgré les crises financières. Et ce sont les commerciaux qui sont les plus recherchés. En 2016, BNP Paribas propose  2 500 CDI. La Société Générale en France (SGPM) et ses filiales (Boursorama, Crédit du Nord, Leasing auto…) proposeront au total 2 300 CDI. Les postes sont, en majorité, ouverts aux jeunes diplômés, du Bac +2 au Bac +5, ingénieurs, universitaires, écoles de commerce. Comme en 2015, LCL devrait recruter 1 000 CDI et 600 alternants. La Poste recrute des conseillers financiers (formation commerciale Bac +2), des conseillers spécialisés en patrimoine ou en immobilier (Bac +2 avec expérience bancaire ou Bac +4).

Dans la distribution, 250 jeunes diplômés seront engagés chez Carrefour. Boulanger (multimédia et électroménager) embauche essentiellement des vendeurs, des techniciens installateurs dépanneurs et des responsables univers. Mais aussi des chefs de produits en centrale d’achats et des experts en e-commerce. Saint-Gobain Distribution Bâtiment France recrute majoritairement des profils commerciaux tels que des diplômés de BTS NRC ou MUC pour nos points de vente, ainsi que des diplômés en logistique. GiFi, spécialiste de l’équipement de la maison et de la famille, accueillera 1 600 nouveaux collaborateurs, dont 250 CDI et 70 cadres en 2016.

Dans l’immobilier, les profils Bac +2 ou Bac +3, déjà formés aux métiers, sont courtisés, même en contexte de crise. D’ailleurs, le secteur a observé un certain rebond depuis 2013. L’Adresse, réseau immobilier coopératif, ambitionne de recruter 500 collaborateurs tous profils confondus, d’ici à 2016 ; notamment des commerciaux, des assistantes, des gestionnaires. Guy Hoquet L’immobilier recrute principalement sur les postes liés à la transaction. Citya Immobilier recherche activement des conseillers vente, location ou gestion, ayant le sens du service client, de l’accueil et du relationnel. Les titulaires d’un BTS Professions immobilières, d’un BTS NRC ou d’une licence dans l’immobilier sont notamment privilégiés dans le secteur. Les DUT carrières juridiques peuvent également intéressés les employeurs.

Dans l'agroalimentraire, Mars France réalise chaque année près de 500 recrutements. Les stages et les contrats en alternance représentent un tremplin vers un emploi. La PME Michel et Augustin propose près d'une quarantaine de postes par an.

Des secteurs en mal de professionnels

Dans l’industrie, les besoins sont aussi très importants. Moins attractif, ce secteur offre pourtant de belles opportunités de carrière. Selon l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications de la Métallurgie, 80 000 à 100 000 personnes par an pourraient être recrutées par les entreprises industrielles dans les dix années à venir. Parmi les entreprises du secteur industriel qui recrutent, figure ainsi le producteur mondial d’électricité EDF qui proposera près de 2 000 postes en 2016. Les profils d'électriciens, d'ingénieurs et de techniciens d'exploitation, de conducteurs de travaux, de commerciaux sont particulièrement recherchés. ERDF offre1 000 CDI et alternances par an. SGS France prévoit 500 recrutements. De son côté, Apave propose 400 CDI. Et particulièrement des ingénieurs chargés d'affaires en bâtiment, métallurgie, suivi de constructions soudées, thermique-énergie, électricité et mécanique, des techniciens chargés d'inspection des installations électriques, des équipements mécaniques et des équipements sous pression et des techniciens en contrôle non destructif. Colas, acteur majeur de la construction et de l’entretien des routes, prévoit de recruter 1 300 collaborateurs dont 850 en CDI et 160 cadres, également en CDI. Le Groupe recherche principalement des profils d’ingénieurs travaux, techniciens études et acheteurs.

Dans le secteur des transports, la SNCF et la RATP recrutent en masse. Et les profils recherchés sont variés ! Autre secteur qui peine à trouver preneur : l’hôtellerie-restauration AccorHotels prévoit de signer 2 200 contrats à temps plein (dont 1800 CDI) en 2016. Le Shangri-La Hotel Paris renforce, chaque année, ses différentes équipes : restauration, hébergement, services administratifs. Groupe Flo (Hippopotamus, Tablapizza, les Grandes Brasseries telles que la Coupole, Bofinger…) va recruter 1 500 collaborateurs cette année dont 120 cadres et 500 jeunes diplômés. Chaque nouvel établissement La Criée ouvert nécessite 20 à 25 personnes. L'enseigne en ouvre en moyenne cinq à six par an. Brioche Dorée recherche notamment des vendeurs, des adjoints de restaurants, des responsables des ventes. Le Club Med enregistre, quant à lui, plus de 5 000 recrutements de GO et GE pour ses villages « montagne » et « soleil », chaque année, en France. Belambra recherche 4 000 saisonniers chaque été. Voyage Privé, le site de ventes privées de voyages, recrute des jeunes diplômés dans les fonctions commerciale, webmarketing et technique.

Et quel que soit le mode choisi, en réponse à une offre ou en candidature spontanée, n’oubliez pas de soigner votre candidature. Elle sera votre premier lien avec votre futur employeur. Bonne recherche !

Rachida Soussi

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