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Les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés

Premier emploi
Quelles sont les entreprises qui recrutent des jeunes fraîchement diplômés ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Studyrama Emploi vous dresse un panorama (non exhaustif) des secteurs et des sociétés en quête de nouveaux talents.


Vous voilà diplômé (ou presque) ? Vous devez donc à présent rechercher votre premier emploi. Une tâche fastidieuse qui prend du temps. Pour l'optimiser au mieux, adressez vos candidatures aux entreprises qui recrutent. En voici de nombreux exemples.

Des secteurs qui ne connaissent pas la crise

C'est le cas de l’aéronautique. Les recrutements sont en augmentation chez les grands acteurs, mais aussi chez les sous-traitants, le plus souvent des PME. Selon le Gifas, 10 à 15 000 recrutements sont réalisés chaque année. Et l’emploi concerne tous les niveaux de qualification : du CAP aux diplômes d’ingénieur. La compagnie aérienne EasyJet prévoit de recruter 1 200 personnels navigants commerciaux (PNC) permanents pour accompagner sa croissance. Pour accompagner son développement, Thales embauche 2 000 collaborateurs en CDI, chaque année, dans des domaines variés : R&D matériel et logiciel, ingénierie, industrie, management offres et projets, cyber sécurité, etc. L'équipementier de haute technologie spécialisé dans les domaines de l'aéronautique et de l’espace, Safran, compte recruter 700 jeunes diplômés d'ici fin 2017.

L’informatique/numérique offre également de belles opportunités. En effet, le secteur a recruté plus de 47 000 cadres et créé 19 000 emplois nets en 2016, après en avoir créé 14 000 en 2015. Et les volumes devraient être plus importants en 2017 et 2018 selon le Syntec numérique qui observe de fortes intentions de recrutements chez ses adhérents. Orange prévoit de recruter 7 000 salariés en CDI en France sur la période d'ici à 2018. Ces recrutements porteront principalement sur les métiers de l’innovation/R&D, des réseaux et IT (développement, intégration, sécurité, consulting…) et de l’expérience et relation clients. Capgemini et sa filiale Sogeti devraient embaucher 1 820 jeunes diplômés d’ici la fin 2017. Le spécialiste du cloud et des services numériques OVH lance une vaste campagne de recrutement en France : 1 000 profils techniques et commerciaux sont recherchés pour répondre aux besoins exponentiels des entreprises en matière d’infrastructure numériques. Autre domaine porteur : la cybersécurité qui offrira, dans le monde, des millions de postes à pourvoir d’ici à 2020.

Dans l’audit et le conseil, les grands cabinets recherchent tout particulièrement des jeunes diplômés. A l'instar de Deloitte et sa filiale d'expertise comptable In Extenso, qui prévoient de recruter 2 300 collaborateurs en CDI, dont 2/3 de jeunes diplômés pour l'année fiscale 2017/2018. PwC prévoit d’embaucher 1 700 collaborateurs d’ici fin juin 2018, dont 700 jeunes diplômés et 500 stagiaires. De son côté, Accenture prévoit de recruter 1 500 personnes, dont un tiers de jeunes diplômés en CDI. Mazars propose 1 050 postes. Grant Thornton vise, quant à lui, 500 recrutements en 2017-2018 dans l’audit, le conseil (financier et opérationnel) et l’expertise-comptable.

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Les commerciaux manquent à l’appel

Le secteur de la banque-assurance poursuit ses recrutements, malgré les crises financières. Et ce sont les commerciaux qui sont les plus recherchés. Société Générale recherche notamment des conseillers clientèle Bac +2/3. Les profils Bac +4/5 seront recrutés sur des postes de conseillers clientèle Haut de gamme, conseillers clientèle Professionnels et conseillers en gestion de patrimoine. Société Générale recherche également de nombreux informaticiens jeunes diplômés dans plus de 35 métiers. Le Crédit Agricole embauche des jeunes diplômés sur des postes de commerciaux, de conseillers de clientèle. LCL prévoit d’embaucher en 2018 plus de 1 000 CDI. Près de 1 600 jeunes intègrent les rangs de l’assureur AXA chaque année, stagiaires et alternants confondus.

Dans la distribution, de nombreux profils commerciaux sont recherchés. Carrefour propose 11 000 postes en CDI. Parmi les principaux postes à pourvoir en magasin ou en entrepôt, figurent des directeurs de magasins, des managers de rayons, des hôtesses de caisse, mais aussi des boulangers, des bouchers, des poissonniers, des responsables entrepôts, des manutentionnaires. De nouveaux besoins apparaissent également dans le web, l'IT et l'e-commerce. Gifi souhaite recruter 10 000 collaborateurs à l’horizon 2027. L’enseigne recherche notamment des directeurs de magasins ou des vendeurs, capables de prendre rapidement d’importantes responsabilités sur les plans managérial et commercial.

Des secteurs en mal de professionnels

Parmi les entreprises du secteur industriel qui recrutent, on peut citer le producteur mondial d’électricité EDF. Le groupe prévoit plus de 1 100 recrutements en 2018. Une majorité de ces recrutements devrait concerner le domaine du nucléaire à l’exploitation du parc ou l’ingénierie et le nouveau nucléaire. Sa filiale RTE embauche en moyenne 300 collaborateurs en CDI par an. GRDF entend recruter 600 CDI et accueille, chaque année, 400 nouveaux contrats en alternance. SUEZ recrute 10 jeunes talents pour son graduate program et environ 50 VIE pour accompagner son développement à l’International. Colas (construction et entretien des routes) prévoit d’embaucher, en France, 3 000 collaborateurs en 2018. Les profils débutants représentent près de la moitié des recrutements. Le Groupe recherche principalement des profils d’ingénieurs travaux, techniciens études et acheteurs.

Dans l’automobile, le Groupe Renault a prévu d’embaucher 3 600 personnes d’ici à 2019, notamment dans la production, l’ingénierie, l’informatique. Tous les profils sont attendus : du CAP au Bac +5.

Dans l'agroalimentaire, Nestlé France compte recruter, dans le cadre de l’initiative européenne « Nestlé needs YOUth », 325 jeunes de moins de 30 ans en CDD/CDI, par an jusqu’en 2020. Le groupe recherche majoritairement des profils commerciaux pour renforcer ses forces de ventes terrain. Mars France réalise chaque année près de 500 recrutements. La PME Michel et Augustin dispose d'une quarantaine de postes par an.

Dans le secteur des transports, la SNCF et la RATP recrutent en masse. Et les profils recherchés sont variés ! La SNCF recrute et forme notamment ses futurs techniciens de la caténaire, techniciens de la voie ferrée, techniciens de signalisation électrique, techniciens ateliers. Mais aussi des ingénieurs maintenance et travaux titulaires d’un master technique généraliste, spécialisé en génie civil ou génie électrique. Des aiguilleurs sont également recherchés par SNCF Réseau. La RATP recrute aussi du sans diplôme au Bac +5, dans les métiers de l’exploitation, la maintenance, l’ingénierie, l’informatique, la sûreté ferroviaire. Transdev recherche des nouveaux collaborateurs dans les métiers de l’exploitation, la maintenance et de l’encadrement. 

Autre secteur qui peine à trouver preneur : l’hôtellerie-restauration. Les emplois y sont nombreux, tandis que les candidats manquent à l’appel. L’enseigne de restauration italienne Del Arte recherche actuellement des cuisiniers pizzaiolos, des serveurs, mais aussi des chefs de cuisine et des managers de restaurant. Dans le domaine du tourisme et des loisirs, Disneyland® Paris embauche, chaque année, 8 000 personnes, dont près de 1 000 CDI, au sein des Parcs Disneyland et Walt Disney Studio, des sept hôtels et de Disneyland® Village. Le Club Med recherche plus de 1 500 G.O et G.E en Europe pour soutenir le développement de son offre montagne. L’agence spécialisée dans le voyage personnalisé Marco Vasco souhaite pourvoir 40 postes de conseillers voyage.

Sans oublier les armées qui recrutent des milliers de jeunes chaque année : 15 000 postes au sein de l’armée de Terre, 3 500 pour la marine, 3 000 pour l’armée de l’air.

Quel que soit le mode choisi, en réponse à une offre ou en candidature spontanée, n’oubliez pas de soigner votre candidature. Elle sera votre premier lien avec votre futur employeur.

Bonne recherche !

Rachida Soussi

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