Les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés

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La crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 a bouleversé le marché de l'emploi des jeunes diplômés. Quelles sont alors les entreprises qui poursuivent leurs recrutements de jeunes fraîchement diplômés d'une université, d'une (grande) école ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Voici un panorama (non exhaustif) des secteurs et des structures en quête de jeunes talents.

Par Rachida Soussi

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Vous voilà diplômé (ou presque) ? Vous devez donc à présent rechercher votre premier emploi. Une tâche fastidieuse qui prend du temps et encore plus en temps de crise. Pour l'optimiser au mieux, adressez vos candidatures aux entreprises qui recrutent. En voici de nombreux exemples.

Premier emploi : les entreprises qui recrutent en France

Parmi les secteurs qui recrutent particulièrement pendant la crise sanitaire et économique, la santé fait figure d’exemple. Sous le feu des projecteurs pendant la crise sanitaire, le secteur manque cruellement de professionnels, notamment dans les métiers du soin. Avec ou sans crise, le secteur de la santé recrute en masse: on manque de candidats mais pas d’offres. La filière est très employable, c’est donc un secteur d’avenir pour les jeunes qui ont envie d’y travailler. Les infirmiers, aides-soignants, manipulateurs de radiologie sont notamment très recherchés.

L’informatique/numérique offre chaque année de belles opportunités aux jeunes diplômés. « Pour faire face à l’épidémie de Covid-19, les entreprises ont renforcé ou fait appel à des nouvelles méthodes de travail à distance, d’échanges sans contact, observe Sacha Kalusevic, directeur senior chez Page Personnel. Pour orchestrer cette transformation numérique, les employeurs IT continuent de recruter. » Depuis la crise sanitaire, les entreprises ont plus que jamais besoin de professionnels du secteur pour assurer la transformation numérique de leurs organisations. Par exemple, Sopra Steria propose 2 600 CDI aux jeunes diplômés et jeunes expérimentés. Dans le domaine des technologies domestiqueS, Dyson recrute, en 2022, 250 ingénieurs en robotique, ainsi que 700 autres au cours des 5 prochaines années.

Autre domaine qui embauche des jeunes : le Très Haut débit. Le déploiement de la fibre optique devrait engendrer 27 000 recrutements (en équivalents temps plein) jusqu’en 2023, soit 7 000 recrutements par an. Les entreprises du secteur recrutent notamment des tireurs de câbles, des monteurs-raccordeurs, des techniciens et des raccordeurs client fibre optique, des chefs de projet déploiement fibre optique, des dessinateurs/projecteurs, des piqueteurs, des chargés d’études fibre optique et des techniciens de maintenance pour maintenir la vie du réseau.

Malgré la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, les entreprises du secteur de l’énergie et de l’environnement poursuivent leur développement pour pouvoir répondre aux besoins énergétiques et contribuer à la transition énergétique des territoires. A elle seule, la filière électrique prévoit de créer plus de 200 000 emplois directs et indirects dans l’Hexagone, dont 80 000 dédiés à la rénovation énergétique des bâtiments et 30 à 60 000 aux énergies renouvelables, d’ici à 2030. Des techniciens de maintenance, des techniciens réseaux, des robinetiers, des installateurs de panneaux photovoltaïques, des data analystes, des ingénieurs en cybersécurité... sont notamment recherchés. Chez Enedis, qui recrute 1 000 collaborateurs en CDI en 2022, les besoins se situent dans les métiers de l'exploitation, de la maintenance, du développement des réseaux et de la transformation numérique. En 2022, EDF prévoit 7 000 recrutements en CDI. Chaque année, RTE propose environ 400 postes dans les secteurs de la maintenance, SI et  de l’exploitation (gestion des flux d’électricité). GRTgaz réalise, chaque année, près de 70 recrutements en CDI. 

Des secteurs en quête de nouveaux diplômés

Certains secteurs comme l'agroalimentaire, la logistique, la propreté, les services aux personnes ont augmenté leurs recrutements pour faire face aux besoins. Ces secteurs sont toujours très en demande et particulièrement en temps de crise sanitaire. D’ailleurs, Nestlé France a renouvelé son engagement pour l’employabilité des jeunes avec le renforcement de son programme « Nestlé needs YOUth », qui permet à des centaines de jeunes de moins de 30 ans de rejoindre le groupe en CDD/CDI. Depuis son lancement en 2014, ce programme a permis d’embaucher plus de 4 000 jeunes, soit plus de 500 jeunes en moyenne par an.

Un autre secteur a vu ses recrutements partir à la hausse avec la crise sanitaire : l’immobilier. Un essor notamment lié aux différents confinements et surtout au boom du télétravail. Laforêt recrute 1 300 nouveaux collaborateurs dans l'ensemble de ses métiers : vente, location, gestion locative, syndic de copropriété et encadrement. Le réseau immobilier Orpi embauche, quant à lui, 300 collaborateurs dans ses métiers de la transaction, de la gestion locative, de l'immobilier professionnel et du syndic.

Les secteurs de la banque et de l'assurance recrutent également de nombreux jeunes diplômés. BNP Paribas propose plus de 3 000 CDI en 2022, dont deux tiers d’entrants dans la vie active. Swiss Life France souhaite recruter 70 jeunes diplômés en 2022. 5 000 postes sont proposés par AXA France. De son côté, la Macif propose plus de 1 000 postes, en 2022. Si les principaux profils recherchés concernent les métiers de la Relation client (conseillers commerciaux à distance ou conseillers relation client spécialisés dans la gestion des sinistres), l'entreprise recrutera également dans ses métiers de l'actuariat, de l'informatique, du juridique et du marketing notamment.

Secteur traditionnellement porteur pour les profils juniors, l'audit-conseil n'est pas en reste ! Deloitte France recherche 500 jeunes diplômés pour l’année fiscale 2021-2022, KPMG France 1 100 profils juniors et Mazars souhaite en recruter 580. Dans le conseil en technologie, Astek recrute 1 200 collaborateurs en 2022, dont 30 % de jeunes diplômés.

Dans le secteur des transports, la SNCF et la RATP recrutent en volume. Et les profils attendus sont variés ! Des conducteurs de train et de tram-train, des commerciaux en gare, des techniciens de maintenance des trains, des agents de production et des profil ingénieurs ou système d'information sont recherchés par la SNCF. La RATP recrute dans les métiers de l’exploitation, la maintenance, l’ingénierie, l’informatique, la sûreté ferroviaire.

Sans oublier les armées qui recrutent des milliers de jeunes chaque année : 16 000 postes au sein de l’armée de Terre, 4 000 pour la Marine et 3 500 pour l’armée de l’air.

Quel que soit le mode choisi, en réponse à une offre ou en candidature spontanée, n’oubliez pas de soigner votre candidature. Elle sera votre premier lien avec votre futur employeur.

Recherche du 1er emploi : soigner son CV et sa lettre de motivation

Quel que soit le mode choisi, en réponse à une offre ou en candidature spontanée, n’oubliez pas de soigner votre candidature (et encore plus si vous avez peu ou pas d'expérience). Elle sera votre premier lien avec votre futur employeur. Votre CV devra mettre en avant vos compétences techniques et humaines, et particulièrement celles en lien avec le poste visé. Stages, alternance, jobs d'été, expérience associative..., capitalisez sur vos réussites et n'hésitez pas à les chiffrer si vous le pouvez. Les recruteurs apprécient les exemples concrets étayés de données chiffrées. Préférez un CV aéré d'une page.

Quant à la lettre de motivation (ou mail de candidature), elle devra être personnalisée et démontrer vos réelles motivations à rejoindre l'entreprise. Pensez à l'adresser à un collaborateur précis si rien n'est mentionné dans l'offre d'emploi : un opérationnel ou une personne des ressources humaines. Pour l'identifier, vous pouvez visiter le site de l'entreprise ou surfer sur ses réseaux sociaux par exemple. Vous trouverez certainement plusieurs noms.

Bonne recherche !

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