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Réussir l’entretien lors d’un job dating

Anita Sapinho - Keyrus
Les recommandations d'Anita Sapinho, responsable du développement RH chez Keyrus, société spécialisée dans le conseil et les technologies.



« Les job datings sont pour nous l’occasion de réaliser des pré-entretiens de recrutement, le tout dans une ambiance détendue et conviviale. Nous organisons des speed recruiting  pour recruter différents profils (étudiants pour des stages, jeunes diplômés, confimés, candidats au VIE). Ces sessions s’organisent généralement en trois temps. Vingt minutes sont consacrées à la découverte de l’entreprise, de ses métiers, des perspectives de carrière, lors d’une session d’information en groupe. Ensuite, pendant encore vingt minutes, un entretien individuel a lieu avec un responsable RH ou opérationnel ; enfin, au cours des vingt dernières minutes, les candidats assistent à un atelier dans lequel est abordé un cas pratique d’entreprise.

Comme pour un entretien d’embauche classique, il est important, avant tout, de soigner sa tenue vestimentaire. Mais surtout, on doit s’être bien préparé. Il est toujours plus difficile de "se vendre" en vingt minutes qu’en une heure [NDLR : durée moyenne d’un entretien classique]. Le candidat doit donc aller à l’essentiel. Il faut se montrer précis et pertinent. Au début de l’entretien, le mieux est de laisser le recruteur amorcer la conversation. Ces premières minutes sont l’occasion de présenter succinctement l’entreprise. Puis, c’est au candidat de parler de sa formation, de ses expériences et des compétences qu’il aurait eu l’occasion de développer. Il n’y a pas de phrase type. Au travers de sa présentation, le candidat doit être capable de montrer qu’il est motivé, en étant souriant par exemple. En s’appliquant aussi dans sa manière de communiquer, en montrant qu’il s’est renseigné sur l’entreprise, en posant des questions pertinentes au recruteur... »

Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom

 

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