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4 conseils pour dynamiser sa recherche d’emploi

Les recommandations de Robert Half Management Resources
Pour aider les candidats, Robert Half Management Resources, spécialiste de l’intérim cadres et du management de transition, donne quelques conseils pour se débarrasser de mauvaises habitudes pouvant compromettre ses chances d’attirer l’attention d’un recruteur.


Règle n°1 - Ne pas céder au défaitisme

L’attitude fait vraiment tout et soigner son état d’esprit lors d’une recherche d’emploi est primordial. En cas de recherche qui perdure sans pistes intéressantes, il est tentant de se laisser aller à des a priori du type : « Je sais pertinemment que cette entreprise ne m’embauchera pas » ou « Cette activité de réseautage sera une perte de temps ». Or ce mauvais état d’esprit peut transparaître parfois de manière inconsciente et plomber les chances d’être contacté pour un entretien : une lettre de motivation moins convaincante ou le peu d’entrain pour aller au-devant des participants lors d’un événement de networking. Il ne faut pas oublier que les responsables du recrutement veulent rencontrer des candidats dynamiques.

Pour rester optimiste, il est important de nuancer son monologue intérieur avec des compléments constructifs : « Je sais pertinemment que cette entreprise ne m’embauchera pas… si je ne prépare pas un CV et une lettre de motivation ciblés » ; « Cette activité de réseautage sera une perte de temps… sauf si je consacre un jour ou deux à son suivi. ». Il faut aussi se faire aider. Rien de mieux que de rejoindre un groupe de chercheurs d’emploi pour garder le moral ou bien contacter un ami proche ou un mentor, organiser un brainstorming pour explorer de nouvelles pistes dans sa recherche, solliciter un l’avis d’un cabinet de recrutement...

Règle n°2 - Ne pas improviser en entretien

Avoir le sens des relations humaines, engager facilement la conversation avec un inconnu sont des qualités relationnelles décisives, mais elles ne doivent pas dispenser d’une préparation minutieuse de chaque entretien de recrutement. Un recruteur chevronné s’apercevra vite si le candidat s’est contenté de jeter un rapide coup d’œil à la page d’accueil du site de l’entreprise, ou si énumérer des réalisations professionnelles antérieures lui est difficile. Ces points font fort mauvaise impression et autorisent le recruteur à douter des performances futures du candidat. Pour que le candidat mette toutes les chances de son côté, il doit impérativement penser à chaque entretien avec une vision stratégique et donc en se posant les bonnes questions : « Quelle est l’impression que je veux laisser au recruteur ? » ; « Quels sont les trois aspects les plus importants que je souhaite faire passer ? » ; « Est-ce que j’ai envie de mettre en avant ma créativité ? » ; « Dois-je insister sur ma capacité à diriger et à motiver les autres ? » ; « Dois-je mettre l’accent sur mes talents commerciaux ? »…

Le candidat devra ensuite rassembler toutes les informations disponibles sur l’entreprise, ses activités et sa stratégie. L’objectif est de se servir de ces renseignements, sans perdre de vue le message à transmettre sur soi-même, comme d’un fil conducteur pour préparer ses réponses aux questions les plus couramment posées en entretien. S’entraîner à haute voix comme pour une présentation importante constitue également un très bon exercice pour donner le meilleur de soi-même en entretien.

Règle n°3 - Ne pas être trop décontracté (voire manquer de professionnalisme)

Paraître désinvolte peut s’avérer dangereux pour le candidat. S’il échange par courrier électronique avec un employeur potentiel, il faut oublier les codes familiers valables pour les textos ou la messagerie instantanée au profit des formules utilisées dans une lettre « classique » ou dans un email professionnel. Il est nécessaire de proscrire le langage oral, les abréviations, le jargon professionnel si l’entretien n’est pas avec un opérationnel et de corriger les fautes d’orthographe et les erreurs grammaticales. Le savoir-vivre compte aussi au téléphone. Et, une fois l’entretien décroché, le candidat devra veiller à adopter un code vestimentaire professionnel adapté. Dans la plupart des cas, il faut choisir une tenue classique (voire légèrement conformiste), à moins bien entendu d’être créateur de mode par exemple. Il convient de respecter les codes de son secteur : on ne s’habille pas de la même façon dans une banque ou dans une web-agency. Et surtout, on veillera à éteindre son smartphone avant un entretien.

Règle n°4 - Ne pas donner l’impression d’être arrogant

Le candidat peut être tenté de s’affirmer avec (trop d’) assurance et d’énumérer ses réussites antérieures au risque de passer pour une personne arrogante voire vantarde. Premier signe révélateur de cette tendance à abuser : s’attribuer systématiquement le mérite de chaque réussite. Le candidat aura à cœur de veiller à mettre en avant le travail d’équipe et la collaboration — et pas uniquement la manière dont il a sauvé la mise — lorsqu’il aborde le registre de ses réalisations professionnelles. Trouver le juste milieu entre projets collectifs et succès individuels est l’une des clés de la réussite d’un entretien. De même, il est crucial de ne pas monopoliser la parole lors d’entrevues avec des employeurs potentiels. C’est l’occasion, pour le candidat, d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste à pourvoir, il sera soucieux d’écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Pour un candidat jeune diplômé, il est important de donner l’impression d’une personne désireuse d’apprendre de ses collègues et ouverte aux possibilités qui s’offrent à elle.

 

 

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