Diversité : l’engagement des entreprises privées

Les grands groupes font des progrès notables dans le domaine, selon l’Observatoire des discriminations. « Ils ont été ciblés dans les médias et par la Halde, explique son directeur, Jean-François Amadieu. Ils sont donc plus vigilants. En revanche, il n’y a pas beaucoup d’améliorations dans les petites entreprises. » Selon lui, de nombreuses entreprises ont une réelle volonté d’employer des travailleurs issus de la diversité, mais les mesures concrètes tardent à voir le jour. Pour autant, les Directeurs des Ressources Humaines reconnaissent l’importance de la diversité au sein de leur personnel. « Pour qu’une équipe soit performante, elle doit être diversifiée, confie Regis Blugeon, le DRH France de Saint-Gobain. Chacun doit pouvoir apporter sa valeur ajoutée. »