Le numérique recrute des jeunes à tour de bras !

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Le secteur du numérique poursuit ses recrutements et peine toujours à recruter des profils spécialisés dans de nombreux métiers : IT, data, cybersécurité, intelligence artificielle... Petit tour d'horizon des métiers et des entreprises qui recrutent.

Par Rachida Soussi

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Malgré une légère baisse des recrutements durant le premier confinement lié à la crise sanitaire, le secteur du numérique est encore créateur d’emplois : 4 600 postes ont été créés en 2020, selon Numeum, l’organisation professionnelle de l’écosystème numérique en France. Et malgré la crise sanitaire, les entreprise peinent toujours à recruter des profils IT. En cause : l’inadéquation entre les compétences IT nécessaires au développement des entreprises et les profils disponibles sur le marché. Selon une étude menée par le cabinet Michael Page Technology, près de 8 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés à recruter des experts IT.

Des développeurs, des spécialistes de la data et de la cybersécurité recherchés

Mais quels sont les profils les plus recherchés ? Sans surprise, « les développeurs maitrisant plusieurs langages informatiques sont particulièrement recherchés, confirme Sacha Kalusevic, directeur senior et expert du recrutement IT au sein de Page Personnel, cabinet de recrutement et de l’intérim spécialisés. Ces profils n’ont donc aucun souci à se faire quant à leur insertion professionnelle, notamment avec la montée des projets IT dans les entreprises pour faire face aux nouvelles méthodes de travail à distance et d’échanges sans contact. Il faut également sécuriser ces échanges et faire face aux nombreuses cyberattaques. » La cybersécurité recrute massivement : 3,5 millions de postes étaient à pourvoir dans le monde en 2021, selon l’étude « Global Digital Trust Insights 2021 », menée par le cabinet d’audit et de conseil PwC. « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer dans ce domaine d’expertise, puisqu’on ne forme pas assez d’experts pour répondre aux besoins des organisations dans ce domaine », indique Karl Rigal, directeur marketing de Stedy, cabinet de conseil en ingénierie et technologie.

Autre domaine qui recrute : l’intelligence artificielle. « Pour assurer compétitivité et sécurité, la manipulation des données est capitale aujourd’hui pour de nombreuses entreprises IT, mais pas seulement, ajoute Sacha Kalusevic. La filière manque cruellement de compétences et accuse un réel retard en France. On ne forme pas assez de bons mathématiciens et statisticiens dans l’Hexagone pour répondre aux exigences et aux nouveaux besoins des entreprises en matière de Data et d’intelligence artificielle. Les profils sont donc rares et les entreprises peinent à les recruter. »

Les entreprises du numérique qui recrutent en 2021

Sopra Steria, société spécialisée dans les transformations numériques, propose 3 300 CDI et 500 contrats en alternance. Des développeurs, des consultants et des chefs de projet sont notamment attendus. Chez Alten, la moitié des postes sont ouverts aux jeunes diplômés et jeunes expérimentés. Alten recrute dans des domaines variés comme la gouvernance, l’AMOA, la gestion de projet, le développement logiciel, le cloud, la data, la sécurité et les télécoms. Devoteam prévoit le recrutement de 1 500 nouveaux collaborateurs d'ici 2025. Les profils Bac+5 issus d’écoles d'ingénieurs, d’écoles de commerce/management et d’universités sont très attendus. Acteur de la transformation industrielle et digitale, le groupe Open recrute plus 800 collaborateurs par an, dont 30 % de profils juniors (moins de 2 ans d'expérience). Des développeurs (Full Stack, Front End, Mobile), des UX/UI designers, des chefs de projet, des ingénieurs cloud/cybersécurité/systèmes & réseaux, des data scientists, des data analysts sont notamment recherchés. Smile, acteur européen de l'intégration et de l'infogérance de solutions open source, poursuit son développement et recrute 450 collaborateurs en 2022. Les développeurs sont notamment des profils très attendus.

Les startup et l'Etat en quête de profils numériques

D’autres entreprises issues d’autres secteurs ont également de gros besoins. C’est notamment le cas des établissements bancaires et des assureurs, confrontés aux mêmes enjeux autour de la cybersécurité, du big data ou encore de la transformation numérique et digitale.

Pensez également aux petites structures et aux start-up au moment de postuler. Elles recrutent massivement des jeunes. « C’est l’occasion pour les jeunes de faire leurs armes, avant d’intégrer de plus grosses structures, pour ceux qui souhaitent faire carrière dans une plus grosse structure. La start-up montpelliéraine KINVENT qui développe et conçoit des objets connectés pour la rééducation, recherche des jeunes diplômés pour son équipe de développement informatique et en biomécanique.

La fonction publique offre également des opportunités aux jeunes diplômés. L'Etat recherche de jeunes talents du numérique pour réussir sa transformation numérique. Chaque année, plus de 300 postes sont à pourvoir au sein des administrations centrales et territoriales. Enfin, la Sécurité sociale recrute également des centaines de profils IT en CDI, CDD, alternance et en stage. A vos CV donc !

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