Sylviane Charre, DRH au sein du groupe Reckitt Benckiser (Airwick, Calgon, Veet, Nurofen…) :
« Avant de trouver une entreprise, il faut choisir la bonne formule. Le rythme de l’alternance est très important. Et selon les métiers, les semaines partagées 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école, par exemple, ne fonctionnent pas toujours ! Au sein de Reckitt Benckiser, nous privilégions des rythmes plus longs en entreprise, tels que 3 mois en entreprise, 2 mois en cours. Notamment dans la fonction marketing. Cela permet à l’étudiant de s’occuper d’un dossier de bout en bout et dans des délais imposés par l’activité. »
Daniel Beriol, Responsable de l’alternance chez Airbus :
« Il est nécessaire de se rapprocher des écoles partenaires de notre groupe pour être recruté en alternance chez Airbus. D’une manière générale, les jeunes doivent s’inscrire dans des établissements qui nouent des partenariats forts avec les branches du secteur industriel par exemple, et du secteur de l’aéronautique plus particulièrement afin d’être sûrs de trouver la bonne entreprise. A l’issue de trois années d’apprentissage, par exemple, un jeune ressort avec une expérience, un diplôme mais aussi un réseau de relations professionnelles ! »
Stéphanie Wojcieckowski, Responsable ressources humaines de Sifaris :
« La lettre de motivation est importante. Elle nous permet de voir si le candidat est réellement motivé par le poste et l’entreprise. J’aime lire des lettres dans lesquelles le candidat se distingue par sa recherche d’informations. Ressortir une actualité sur l’entreprise, lue dans la presse ou sur le site de l’entreprise, démontre notamment un véritable travail d’investigation, un investissement, une curiosité... Cela montre également que le candidat a ciblé sa candidature. Nous lisons encore trop souvent des lettres génériques. »
Amilcar Madureira, Responsable recrutement et mobilité interne chez DEKRA Industrial :
« Il est important pour un futur alternant de bien se renseigner sur son intégration et son accompagnement au sein de l'entreprise. Quel temps lui accordera-t-on ? Bénéficiera-t-il d'un tuteur pour réussir son entrée dans l'entreprise ? Des facteurs importants pour que le jeune puisse rapidement prendre ses marques dans sa fonction et s'épanouir dans l'entreprise. En parallèle, il doit aussi essayer d'obtenir des informations sur les formations qui lui seront délivrées. Généralement, les grandes sociétés seront plus structurées alors que les entreprises de taille plus modestes offriront davantage de convivialité et de polyvalence. »
Laurence Pierron, DRH de l’enseigne Bricoman :
« Trouver une entreprise apprenante et à l’écoute de ses collaborateurs est primordial. Pour le savoir, il faut se renseigner au travers de blogs, de témoignages... Avant de postuler pour une enseigne de la distribution, le futur alternant peut se rendre dans un magasin et échanger avec des collaborateurs pour jauger l’ambiance au travail. Ou lors de l’entretien d’embauche, il peut poser des questions sur l’apprentissage, l’attribution d’un tuteur qualifié, le rythme de l’activité... Il est important de tenir compte de l’environnement de travail avant de choisir une entreprise. Le niveau de la rémunération ne doit pas être LE critère déterminant lorsque l’on parle d’avenir. »
Propos recueillis par Rachida Soussi
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
Comptable unique multisites H/F à Tours | CDI |
Agent d'exploitation H/F - Temps partiel 12h | CDI |
Chef de culture (H/F) - CDI | CDI |
Réceptionniste H/F | CDI |
Alternance Vidéo / Motion Designer H/F | Alternance |