Intégration, plans de formation, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, bien-être, politiques salariales, avantages sociaux, diversité, évolution… La qualité des conditions de travail est un élément important à prendre en compte avant de s’engager dans une entreprise. Quoi de mieux que la parole des salariés pour vous aiguiller dans votre recherche d’emploi ! L’institut Great Place To Work récompense ainsi chaque année, depuis 2002, les bonnes pratiques des entreprises de moins et de plus de 500 salariés au travers de 3 critères : la confiance, la fierté des salariés et la convivialité. Cette année, 166 entreprises ont concouru dans le but de valoriser leurs efforts pour améliorer les conditions de travail de leurs salariés.
D’autres prix sont attribués aux entreprises pour leurs pratiques plus originales. Vermillon Energy obtient le prix spécial Entreprise Socialment Responsable, qui récompense son approche économique, sociale et environnementale. Le groupe spécialisé dans le covoiturage BlaBlaCar reçoit le prix Entreprise Fun et Performance : une messagerie instantanée permet aux collaborateurs de communiquer à tout moment de la journée y compris avec la direction. Le prix spécial Intégration de Talents est attribué à Procter & Gamble qui favorise l’intégration des nouveaux embauchés.
Autant de bonnes pratiques qui peuvent vous éclairer avant d’entamer votre recherche d’emploi. Sans oublier, pour autant, de mener votre propre enquête en questionnant les salariés des entreprises que vous visez lors de forums écoles, salons de recrutement ou sur les réseaux sociaux.
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.