Candidatures sans réponse : comment rebondir ?
Les candidats à l’emploi n’appliquent pas forcément les bonnes méthodes de recherche et leurs démarches sont souvent récompensées par… un silence. Le cabient de recrutement Robert Half vous apporte ses conseils pour éviter les candidatures sans réponse.« Alors qu’il devrait être systématique, l’audit de recherche d’emploi est souvent négligé en raison du stress et de la précipitation. Cette étape, si elle semble évidente finalement, n’en est pas moins souvent négligée alors qu’elle est source de gain et d’efficacité » annonce, Bruno Fadda, Associate Director du cabinet Robert Half Finance & Comptabilité.
Conseil n°1 – Solliciter un deuxième avis
En quoi consiste un audit de recherche d'emploi ? A verbaliser ses expériences auprès d’une relation professionnelle, d’un cabinet de recrutement voire même d’un ami et de solliciter un feedback. L'intérêt ? Cette interaction, moins simple qu’il n’y paraît, peut révéler aux candidats de (mauvaises) façons de procéder dans lesquelles ils se sont trop engagés pour s’en apercevoir eux-mêmes. « Si possible, choisissez une personne qui connaît votre secteur d’activité et votre métier. Passez avec elle en votre réseau, votre CV et votre e-mail/lettre de motivation, ainsi que vos performances en entretien...», conseille Bruno Fadda.
Parmi les questions à poser :
- Les postes ciblés : « Si les postes auxquels vous postulez ne correspondent pas à vos compétences et à votre expérience, peu importe l’excellence dont vous faites preuve dans les autres aspects de votre recherche d’emploi. Les principales responsabilités des postes qui vous intéressent relèvent-elles de vos compétences, ne serait-ce que de loin ? Demandez à votre interlocuteur si vous êtes sous-qualifié ou surqualifié pour les postes auxquels vous avez postulé. »
« N’hésitez pas à solliciter l’avis d’un cabinet de recrutement spécialisé : le consultant qui vous suit, qui connaît votre parcours et surtout le marché de l’emploi peut vous donner de judicieux conseils pour gérer au mieux votre carrière, recommande Bruno Fadda. Les postes que vous visez sont-ils sous/surdimensionnés par rapport à votre profil ? Quelle étape intermédiaire peut vous permettre d’atteindre le poste de vos rêves ?... »
- Le réseau : « Expliquez comment vous avez trouvé les récentes opportunités professionnelles que vous avez tenté de saisir. S’agissait-il d’une offre d’emploi accessible à tous ou d’un contact qui aurait pu vous donner l’avantage ? Exploitez-vous tous les canaux de networking en ligne et de réseaux ‘traditionnels’ ? Qu’avez-vous fait dernièrement pour aider les membres de votre réseau dans leurs propres carrières ? »
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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