« A long terme, et même si les habitudes des candidats sont tenaces, je pense que le CV traditionnel devrait perdre du terrain face aux avantages du profil social. Avec ce dernier, il n’y a pas de problème de versions de logiciel pour le consulter, pas de risque de virus, il est plus facile à mettre à jour et à personnaliser, il est interactif et contient également des informations plus exhaustives (compétences, recommandations, exemples de réalisations...).
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.