La PME Régent Eclairage (fabrication et commercialisation de solutions d’éclairage) recrute ainsi des commerciaux en éclairage. Digitaleo (solutions Cloud de marketing relationnel digital) développe une politique RH très volontariste dans l'insertion des jeunes. En plus des contrats en apprentissage, la PME accueillera des stagiaires en fin d'études dans les fonctions commerce, développement, RH et marketing. L'objectif de cette entreprise - qui compte 55 collaborateurs - étant de proposer à ces futurs diplômés un CDI à l'issue de leur stage. Pour poursuivre son développement international, la start-up Taxibeat, créée par 4 Grecs en 2011 et qui compte 50 personnes, prévoit d'embaucher, en 2014, des commerciaux terrains (Bac +2 avec une première expérience BtoB réussie), un community manager (Bac +5, bilingue français anglais) et un chargé de support chauffeurs et passagers (Bac + 4/5 dans le commerce/marketing). L'opérateur de télécoms Sewan Communications recherche des ingénieurs réseau & télécoms et des développeurs système d'information. LEXSI, cabinet de conseil indépendant en stratégie SSI et cybersécurité, recrute des auditeurs sécurité des systèmes d’information, des consultants gestion des risques, des ingénieurs avant-vente réseaux et sécurité. Le cabinet de conseil Colombus Consulting proposera 40 CDI en France, dont une trentaine aux jeunes diplômés. Le cabinet de conseil en organisation et management recrute des consultants. Le réseau de courtage en crédits immobiliers VousFinancer.com compte recruter des conseillers en financement. La société de conseil et de réalisation logicielle dédiée aux usages et aux technologies de la convergence numérique Niji prévoit d’embaucher 80 personnes en 2014, dont 20 % de jeunes diplômés et/ou première expérience. Ils occuperont des postes d’ingénieur étude et développement.
Manque de moyen ou de structure, niveau de rémunération plus faible, peu de perspective d’évolution, pas de mobilité géographique… les a priori qui ternissent l’image des petites et moyennes entreprises sont nombreux. Pourtant, ces entreprises peuvent offrir des perspectives de carrière tout aussi intéressantes que les grands groupes. Pour Sophie Picot, les avantages sont multiples. « Les jeunes y découvrent la transversalité des métiers dans une entreprise. En fonction de la taille de celle-ci, la polyvalence et la polycompétence sont des qualités très recherchées. De même, les compétences personnelles des jeunes diplômés sont plus facilement mises à profit dans une PME. » Outre les diplômes, la motivation, l’envie d’apprendre et d’entreprendre sont des atouts pour séduire les employeurs. Ainsi, Colombus Consulting privilégie les diplômés de grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce qui démontrent une envie de s’investir et de relever des défis. Sewan Communications recherche des personnes motivées à l'idée de participer à l'évolution de son offre de services télécoms et de son système d'information. « Il faut bien se renseigner sur la structure, même si les informations sont parfois plus difficiles à trouver. Mais cela montre aussi une vraie motivation à intégrer l'entreprise, observe Sophie Picot de l’IAE de Caen. Le jeune diplômé doit se montrer avide de découvrir une gestion d'entreprise pas toujours en adéquation avec le théorique vu en cours. Il doit donc faire preuve d'adaptabilité et de persuasion. » Et Claire Vinchon de conclure : « Les candidats optimistes, ambitieux, réactifs, humbles et qui ont envie d’apprendre, sont très attendus. »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.