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« J’ai participé à un speed-recruiting »

Speed recruiting
Thibault Le Bouter, 23 ans, est étudiant en école d’ingénieur à Cergy. A la recherche d’un stage, il a participé à un speed-recruiting pour stagiaires, organisé par une société spécialisée dans le conseil IT, qui accueille chaque année une quarantaine d’étudiants en fin d’études.


« C’est la première fois que j’expérimentais un speed-recruiting. Cela s’apparente à un entretien de recrutement classique. Seule différence : il s’agit d’un entretien chronométré, avec un responsable des ressources humaines ou un opérationnel. En seulement quelques minutes, on doit donc réussir à résumer son parcours et son projet professionnel, mettre en avant ses compétences, tout en montrant sa motivation pour effectuer un stage dans l’entreprise. Je n’ai pas vécu cet entretien de manière trop stressante. Ce n’était pas la première fois que je me retrouvais face à un recruteur, donc je me suis senti assez à l’aise. Le fait d’avoir eu un temps limité, vingt minutes, ne m’a pas déstabilisé. Je trouve qu’au contraire, cela m’a rassuré car ce n’était pas trop long justement, comparé à d’autres entretiens. De plus, je m’y étais préparé : je me suis rendu sur le site web de l’entreprise pour en savoir un peu plus sur ses activités, ses opportunités de carrière… Ainsi, j’ai pu poser à mon interlocuteur certaines questions, qui me semblaient pertinentes, notamment sur le métier que je souhaite exercer après mes études. »

Propos recueillis par Y. Haddou-Essom

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