« C’est la première fois que j’expérimentais un speed-recruiting. Cela s’apparente à un entretien de recrutement classique. Seule différence : il s’agit d’un entretien chronométré, avec un responsable des ressources humaines ou un opérationnel. En seulement quelques minutes, on doit donc réussir à résumer son parcours et son projet professionnel, mettre en avant ses compétences, tout en montrant sa motivation pour effectuer un stage dans l’entreprise. Je n’ai pas vécu cet entretien de manière trop stressante. Ce n’était pas la première fois que je me retrouvais face à un recruteur, donc je me suis senti assez à l’aise. Le fait d’avoir eu un temps limité, vingt minutes, ne m’a pas déstabilisé. Je trouve qu’au contraire, cela m’a rassuré car ce n’était pas trop long justement, comparé à d’autres entretiens. De plus, je m’y étais préparé : je me suis rendu sur le site web de l’entreprise pour en savoir un peu plus sur ses activités, ses opportunités de carrière… Ainsi, j’ai pu poser à mon interlocuteur certaines questions, qui me semblaient pertinentes, notamment sur le métier que je souhaite exercer après mes études. »
Propos recueillis par Y. Haddou-Essom
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.