« Aujourd’hui, la plupart des entreprises recrutent majoritairement par le biais des sites emploi et de leurs CVthèques. La sélection des CV se fait avec des moteurs programmés pour rechercher certaines expressions ou mots clés. Il est donc indispensable de les mettre dans son CV. Si ces « mots appâts » n’apparaissent pas, on prend le risque de voir sa candidature mise de côté. Peu importe où sont placés les mots clés dans le document, l’essentiel est qu’ils y soient. Pour savoir si son CV est bien rédigé et convaincant, il peut être utile de faire un test. Etablissez une liste de mots et expressions avec lesquels vous aimeriez être repéré grâce à votre CV. Interrogez ensuite votre entourage en leur demandant de prendre une minute maximum pour lire votre curriculum et demandez-leur d’écrire les mots qu’ils ont retenus. Si ces mots coïncident avec les vôtres, c’est que le CV est bien fait. »
Propos recueillis par Y. Haddou-Essom
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.