L'e-mail « post-entretien d'embauche » a une double finalité. Tout d'abord, remercier le recruteur pour le temps qu'il vous a accordé. Lui signifier votre gratitude pour la richesse de votre entrevue professionnelle vous permet aussi de réitérer votre motivation : vous lui prouvez ainsi une nouvelle fois que vous êtes intéressé par le poste pour lequel vous avez postulé. Deuxièmement, adresser un e-mail au recruteur quelques jours après l'entretien d'embauche permet de lui donner une nouvelle fois l'occasion de se souvenir de vos échanges. C'est d'ailleurs cet e-mail de remerciement qui peut faire toute la différence entre deux candidats aux profils identiques : en vous « rappelant au bon souvenir » de votre interlocuteur par le biais d'un e-mail, vous incitez le recruteur à jeter un œil une nouvelle fois à votre CV et à votre lettre de motivation. Vous mettez donc en valeur votre candidature.
Pour ne passer ni pour un candidat un peu trop enthousiasme - voire insistant - ou au contraire pour quelqu'un de démotivé, le délai recommandé pour envoyer l'e-mail est de 48 heures après l'entretien...
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.