Voilà une semaine que vous avez répondu à une annonce parue sur Internet et que vous avez adressé votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse e-mail qui était indiquée. Pourtant, vous n'avez toujours pas eu de retour de la part du recruteur. Faut-il pour autant le relancer ou bien attendre que ce dernier vous contacte ? S'il n'existe pas de règles claires et définies concernant la relance par téléphone, quelques préceptes de bon sens et de courtoisie sont à appliquer pour réussir sa relance par e-mail.
Pourquoi privilégier la relance par e-mail plutôt que celle par téléphone ? Pour plusieurs raisons. D'abord, parce qu'une candidature adressée par e-mail n'équivaut pas à un entretien de visu avec le recruteur : mieux vaut, puisqu'il s'agit d'un premier contact, lui adresser une relance écrite plutôt que de tenter de le joindre par téléphone.
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
Comptable unique multisites H/F à Tours | CDI |
Agent d'exploitation H/F - Temps partiel 12h | CDI |
Chef de culture (H/F) - CDI | CDI |
Réceptionniste H/F | CDI |
Alternance Vidéo / Motion Designer H/F | Alternance |