Si vous arrivez peu préparé à l’entretien, il est normal de stresser. Pour être plus détendu, il suffit de décortiquer de A à Z la description de poste et de se renseigner sur l’entreprise. Plus vous maîtriserez votre sujet, plus les réponses que vous apporterez et les questions que vous poserez seront adaptées. Il ne s’agit pas uniquement de convaincre le recruteur de vos talents, mais de le convaincre de vos talents pour le poste en jeu. Votre interlocuteur saura noter que vous vous êtes préparé pour cet entretien en particulier.
Les questions posées lors d’un entretien d’embauche sont bien souvent récurrentes. « Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? », « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? » : si vous savez quoi répondre aux questions les plus fréquentes, pas de raison de stresser. Pour être sûr de ne pas être déstabilisé, pourquoi ne pas préparer des fiches mémos à consulter avant l’entretien, pour garder vos mots-clés bien en tête ?...
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.