En étudiant ou en se formant à l'étranger, les jeunes se dotent de véritables atouts pour séduire les employeurs : meilleure employabilité, maîtrise de langues étrangères, confiance en soi... C’est ce que démontre la dernière enquête réalisée sur les effets du programme Erasmus, rebaptisé Erasmus+, sur les étudiants depuis sa création.
Avec une expérience internationale, les jeunes, une fois diplômés, parviennent à s’insérer plus facilement sur le marché de l’emploi. Selon l’étude, ces étudiants « risquent deux fois moins de devenir chômeurs de longue durée par rapport à ceux qui n'ont pas étudié ni suivi de formation à l'étranger. Et, cinq ans après l'obtention de leur diplôme, leur taux de chômage est inférieur de 23% ». Cette bonne insertion professionnelle est due à plusieurs facteurs. Le principal étant les compétences transversales acquises. 92 % des employeurs sondés déclarent rechercher des traits de personnalité tels que « la tolérance, la confiance en soi, l'aptitude à résoudre des problèmes, la curiosité, la connaissance de ses propres points forts/faibles et la détermination au moment de l'embauche ». Des qualités que peuvent davantage exploiter ces jeunes en intégrant ce programme d’échange. Par ailleurs, leur évolution de carrière est plus rapide : selon 64 % des employeurs, les employés possédant une expérience internationale se voient attribuer davantage de responsabilités professionnelles.
En plus de favoriser la mobilité et la maîtrise des langues, Erasmus permet aux jeunes de se développer leur esprit entrepreneurial. Près d’un stagiaire sur 10 a ainsi créé sa propre entreprise et trois sur quatre projettent ou envisagent de le faire. Et avec le nouveau programme Erasmus+, ce sont deux millions d'étudiants de l'enseignement supérieur qui pourront séjourner à l'étranger d’ici 2020, dans le cadre d’une formation ou d’un stage. De quoi créer de nouvelles opportunités de mobilité et d’emploi pour les étudiants… ou faire comme les 27 % des étudiants Erasmus qui ont rencontré leur conjoint ou partenaire de vie pendant leur séjour.
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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