Pour près de la moitié des candidats sondés par CV-originaux.fr, proposer CV original a largement contribué au succès de leur candidature, et a même été déterminant dans la décision du recruteur pour 11 % d'entre eux. Si cet outil a constitué un « plus » pour 30 % ou a attiré la curiosité mais sans plus pour 23 %, il n'en a pénalisé seulement que 2 % d'entre eux. Presque tous s'accordent en revanche sur un point : 92 % des usagers qualifient leur démarche de positive.
Le format web est le support principal le plus utilisé par les candidats originaux (41 %) devant le format vidéo (22 %) à égalité avec le CV « objet » (22 %). Seuls 4% ont opté pour une opération street/guérilla. Chacun a donc sa manière pour tenter de séduire un recruteur et faire la différence.
Mais quels sont concrètement les bénéfices d'une telle démarche ? Certains ont ainsi amélioré leur visibilité et leur réputation en ligne (69 %), quand d’autres ont décroché un entretien (67 %) ou bien gagné de nombreuses visites sur leur CV/profil en ligne (67 %). Par ailleurs, 56 % d’entre eux ont réussi à faire le buzz dans les médias, et grâce à cette action, 52 % ont même boosté leur réseau de contacts. Mieux encore, 45 % estiment avoir gagné en compétences à travers cette démarche. Enfin, 27 % des candidats n'ont pas eu besoin d'envoyer de candidature classique (CV, lettre de motivation) et 22 % ont pu, suite à leur action, viser plus haut dans leur attentes (missions, poste, rémunération...). Qui a dit que l’originalité ne payait pas ?
Pour autant, les retombées sont, selon 58 % des usagers, uniquement à moyen terme et même à court terme pour 31 % d'entre eux. Seuls 11 % pensent que le bénéfice de leur action sera durable sur le long terme. Alors seront-ils prêts à miser une nouvelle fois sur cette stratégie ultérieurement ? 34 % se disent décidés, 52 % l'envisagent, tandis que 14 % d’entre eux pensent revenir à une approche plus traditionnelle.
Mais ne s’improvise pas imaginatif qui veut ! Pour 55 % des sondés, il faut être "un créatif" pour miser sur l'originalité. Car cette démarche ne se solde pas toujours par un entretien et peut même avoir des effets négatifs sur sa candidature pour 8 %. Alors soyez prudent !
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.