Réalisée sur une base de 1 845 répondants aux formations variées (écoles de commerce, écoles d’ingénieurs, universités, IAE, écoles de communication et école d’informatique), l’étude de l’agence AJstage, spécialisée dans le recrutement de stagiaires, permet de dresser un panorama des gratifications proposées aux stagiaires sur tout le territoire français. Payée selon leur cursus, la durée de la mission, le type et le secteur de l’entreprise, l’indemnité moyenne recensée par l’étude dépasse l’obligation légale fixée à 436,05 euros par mois, depuis 2011. La moyenne s’établit à 668 euros mensuels pour un stage de plus de 2 mois (la gratification étant facultative pour ceux d’une durée inférieure).
Toutefois, l’indemnisation varie selon les secteurs. C’est dans les secteurs des banques et assurances que la rémunération semble la plus importante avec une moyenne de 987 € par mois. Par ordre décroissant, la gratification moyenne dans l’industrie est à hauteur de 835 € alors que dans le milieu de l’informatique, elle équivaut à 751 € . Dans le commerce et la distribution, 644 € mensuels sont accordés aux stagiaires. Quant à la communication, les indemnités se situent autour de 461 € .
Les disparités observées se retrouvent aussi dans les fonctions exercées. Un profil financier peut gagner 1 042 € alors que dans le pôle communication, l’indemnisation avoisine plutôt les 520 € .
Dans cette enquête, force est de constater que les grands groupes se révèlent plus généreux que les PME et TPE en matière de gratification. Ces grandes entreprises rémunèrent ainsi leurs étudiants au-dessus de la moyenne, soit 827 euros par mois environ. Les avantages en nature (tickets-restaurant, remboursement des titres de transport…) y sont aussi monnaie courante : 60 % des étudiants interrogés en disposent. D’ailleurs, l’attrait pour les grands groupes est notable. Parmi les jeunes sondés, 47 % d’entre eux y ont déjà officié. La notoriété ainsi que la valeur ajoutée sur le CV sont deux atouts qui justifient cet engouement. Néanmoins, 28% des répondants ont effectué un stage dans des PME et TPE. Pour eux l’intérêt est de participer pleinement à la vie et au développement de l’entreprise. À taille humaine, les PME et TPE permettent d’acquérir plus de responsabilités plus rapidement. Et avec une indemnisation supérieure au minimum légal, les entreprises accordent aux stagiaires plus d’importance.
Marie-Amélie Marchal
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.