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Licenciement pour abandon de poste : ai-je droit au chômage ?

Licenciement pour abandon de poste : quelles indemnités ?
Vous avez décidé de quitter votre travail sans en demander l’autorisation à votre employeur ou fournir de motif légitime ? Cet abandon de poste peut justifier un licenciement pour faute grave qui n’est pas sans conséquences. Explications.


Un employé qui abandonne son poste peut être licencié par son employeur pour faute grave après avoir vu son salaire suspendu. L’employeur qui se voit confronté à un abandon de poste d’un de ses salariés doit dans un premier temps - et généralement au bout de quelques jours afin de laisser le temps à l’employé de justifier son absence - l’inviter à regagner son poste de travail en lui envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception. Cette mise en demeure officielle est la première étape d’un licenciement. Si l’employé n'y répond pas, son employeur peut choisir de le licencier pour faute grave en le convoquant à un entretien préalable à son licenciement. Cette procédure de licenciement débouche sur le renvoi immédiat du salarié.

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