« Même si elle n’est pas systématiquement posée, cette question fait partie des classiques de l’entretien. Il est nécessaire de bien préparer sa réponse afin de se différencier des autres candidats en lice. Il ne faut pas perdre de vue l’objectif de l’entretien : se faire recruter pour tel poste dans telle entreprise. Il convient alors de répondre à cette question en fonction du contexte. Il ne s’agit pas d’être malhonnête mais de choisir les défauts qui peuvent être corrigés (en expliquant les actions menées pour s’améliorer) et les qualités qui pourront apporter une plus value à votre candidature. L’erreur serait de dire qu’on n’en possède pas ou donner des qualités/défauts basiques (du type : convivial, perfectionniste...) qui n’apportent aucun élément distinctif par rapport aux autres candidats. Il est souvent difficile d’apprécier ses qualités et défauts, je conseille alors aux candidats de questionner leurs amis par exemple. Ils pourront leur donner leurs points forts et points faibles. Il est possible sinon d’illustrer tout au long de son entretien ses qualités par le biais d’exemples concrets sur le terrain pour devancer le recruteur. »
Propos recueillis par Rachida Soussi
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.