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De l'alternance au CDI : « Se montrer disponible »

Florian, 26 ans, conseiller en gestion de Patrimoine, a été recruté en CDI à l’issue de son contrat en alternance chez Société Générale.


« J’ai manifesté mon désir de rester dans le groupe à ma tutrice avant la fin de mon contrat. Elle a entendu mon souhait et m’a fait comprendre qu’elle proposerait ma candidature si un poste se libérait. Cela a été le cas. J’ai été embauché le 1er août 2014. Pour transformer l’essai, il faut saisir toutes les opportunités qui nous sont offertes et ne jamais relâcher ses efforts, même si nous ne sommes pas tous les jours en entreprise. Le rythme de l’alternance pratiqué était de 15 jours à l’université et 15 jours en entreprise. Tout au long de mon alternance, je me suis montré disponible et adaptable pour mener à bien les différentes petites missions qui m’étaient confiées en plus de ma mission principale, me permettant d’aller à la rencontre d’autres services et de développer de nouvelles compétences. Même si certaines tâches ne sont pas toujours réjouissantes de prime abord, il ne faut pas se braquer trop vite. Cela montre au contraire une certaine ouverture d’esprit qui plaît aux recruteurs. Et l’alternance est une occasion de mettre bien plus qu’un pied dans l’entreprise ! Enfin, il faut montrer que l’on existe. C’est ainsi que l’on pensera à vous. »

Propos recueillis par Rachida Soussi

 

 

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