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L’immobilier en quête de jeunes diplômés

L’immobilier a repris du poil de la bête. Baisse des taux de crédit, demande d’achat croissante, forte mobilité des entreprises… le marché devrait se maintenir, voire s'accroître. Une situation qui profite aux recrutements. Les profils commerciaux et les gestionnaires sont les plus attendus. Zoom sur les entreprises qui recrutent.


Le secteur de l’immobilier poursuit ses recrutements. « La confiance revient ! Les taux d’emprunt n’ont jamais été aussi bas, la demande d’achat est croissante, la mobilité des entreprises est forte, constate Frédéric Rei, Directeur senior au sein du cabinet de recrutement Page Personnel. Du point de vue humain, la demande de recrutement est en hausse principalement sur les fonctions liées à l’administration de bien, la gestion technique immobilière et la commercialisation. »

Les agences qui recrutent

BNP Paribas Real Estate recrute 400 collaborateurs dans les domaines de la Promotion, la Transaction, le Conseil, l’Expertise, le Property Management, l’Investissement Management. Guy Hoquet propose 500 postes dans les métiers de la transaction, et ce, dans toute la France. 90 % de ces postes correspondent à des contrats salariés et en CDI. L'ADRESSE, réseau national de plus de 250 agences, accélère son développement et recherche 500 commerciaux, assistantes et gestionnaires. Citya Immobilier recrute des salariés dans ses métiers de gestion, gérance et copropriété, commerciaux. Le groupe recherche activement, des négociateurs, des gestionnaires et des comptables. MeilleursAgents propose aux étudiants et jeunes diplômés des postes de commerciaux sédentaires B2B ou B2C en CDI et des stages en webmarketing ou en business analyst/contrôle de gestion par exemple. L’objectif pour Propriétés-Privées est de recruter majoritairement des conseillers immobiliers. Le réseau immobilier OptimHome prévoit, quant à lui, de recruter, former et accompagner des conseillers en immobilier indépendants en France. ORPI a pour objectif de recruter des assistants commerciaux, des conseillers/négociateurs transaction et gestionnaires.

Un enthousiasme commercial recherché

D’une manière générale, les Bac +2/3, déjà formés aux métiers de l’immobilier, sont davantage courtisés. Les métiers de l’immobilier sont en effet très réglementés et ont besoin d’experts. Ainsi, les titulaires d’un BTS Professions immobilières, d’un BTS NRC ou d’une licence dans l’immobilier sont notamment privilégiés. Les DUT carrières juridiques peuvent également intéressés les employeurs. Un jeune diplômé peut être embauché en tant que gestionnaire de copropriété après une alternance ou un stage significatif. Les Bac +5 ont aussi les faveurs des recruteurs, notamment pour le poste de prospecteur foncier.

Mais pas seulement. Le groupe Guy Hoquet recherche avant tout des candidats motivés partageant ses valeurs : respect, engagement et convivialité. Le sens du service client, de l’accueil, de l'écoute et du relationnel seront également des éléments clés. Les agences du réseau L'ADRESSE recrutent des profils à divers niveaux d’expérience : des Bac + 2 ou première expérience dans la vente. Une première approche dans l'immobilier est un plus. Elles privilégient également le dynamisme, le potentiel, l’enthousiasme commercial et le sens de la satisfaction client. MeilleursAgents recherche des candidats ayant « un CV très teinté commercial, notamment dans les expériences acquises en parallèle des études et pour des Bac +4 environ ». OptimHome est à la recherche de femmes et d’hommes prêts à développer leur propre activité et devenir leur propre patron. 

Opération séduction

Toutefois, comme le souligne Sylvain Casters, PDG de Proprietes-privees.com, « les jeunes diplômés s’orientent plus vers des fonctions administratives et non-commerciales alors que de nombreux postes de conseillers immobiliers sont à pourvoir. » Pour les séduire, les entreprises innovent en matière de conditions de travail : travail à domicile, mise à disposition d’outils modernes pour développer leur business (logiciel métier moderne, intuitif et accessible de n’importe quel terminal, webinar, tutoriels…) par exemple chez OptimHome. Mais attention, le secteur exige également de la disponibilité. L’administration de biens et le syndic de copropriété ne sont pas des métiers « réglés » en termes d’horaires, par exemple. Il faut savoir se montrer disponible en journée comme en soirée. Pour autant, les salaires sont attractifs. « Dans la commercialisation, il oscille entre 25 et 30 000 €, indique Frédéric Rei. Avec la part variable, il peut s’élever à 35 000 € en moyenne la première année. Dans la gestion de copropriété, un jeune diplômé gagne entre 30 et 33 000 €. Les jeunes prospecteurs fonciers peuvent percevoir 30 000 € bruts par an. »

Rachida Soussi

 

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