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Handicap : comment trouver un contrat en alternance ?

Handicap et ALTERNANCE
L’alternance est un excellent tremplin vers l’emploi : 52 % des alternants en situation de handicap ont ainsi été recrutés à l’issue de leur contrat en 2013, selon l’Agefiph. Quelles sont les entreprises qui recrutent et quelles sont les aides proposées ? Focus.


L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) a fait de l’alternance des personnes handicapées l’une de ses priorités. Pourquoi ? Ce dispositif permet aux jeunes de se former tout en apprenant un métier en entreprise. Et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à communiquer sur leurs besoins. En renouvelant la signature de son accord sur le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, Orange prévoit un minimum de 250 alternants et stagiaires pour la période 2014-2016. En partenariat avec l’EPMTTH, École de Paris des Métiers de la Table, du Tourisme et de l’Hôtellerie, le Groupe Flo accueille des alternants en situation de handicap dans ses établissements pour des postes de commis de cuisine. Le Groupe Casino souhaite en intégrer à tous les niveaux et sur l’ensemble des postes du groupe. Les opportunités sont donc nombreuses et dans tous les secteurs.

Multiplier les rencontres pour trouver un contrat

Pour ceux qui souhaitent travailler dans le secteur bancaire, le dispositif « HandiFormaBanques » permet aux jeunes sans qualifications requises de devenir conseiller via une phase de formation et d’alternance. Société Générale et BNP Paribas font par exemple partie de ce dispositif. Par ailleurs, les jeunes peuvent faire appel à l’association Hanvol qui propose des contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans l’industrie aéronautique et spatiale. Selon le niveau et le métier choisi, les formations mènent du CAP au Bac +5. De nombreux fleurons de l’industrie aéronautique sont membres de cette association tels que Thales, Airbus, Dassault Aviation. Du côté des assureurs et mutuelles, l’association GEMA handicap offre 42 contrats cette année via son dispositif d’insertion professionnelle, dont 8 alternants en assurance (CQP ou BTS) qui seront attendus chez GMF pour accéder au poste de chargé de relation clientèle Assurance.

D’autres organismes et associations peuvent vous aider dans vos recherches. N'hésitez pas à les solliciter. L’association Tremplin Études-Handicap-Entreprises organise, par exemple, trois forums par an dont un axé sur l’alternance. Lancé par l’ESSEC Business school et CED (Conseil emploi développement), l'Open Forum Essec-Hanploi.com est destiné aux jeunes diplômés de Bac à Bac +5 en situation de handicap. L’objectif : rencontrer de grandes entreprises. CED, en partenariat avec la Fédéeh, organise également une fois par an un salon virtuel, Encontr@t. L’édition 2015 se déroulera les 3 et 4 juin prochains. « Cet événement permet aux étudiants et jeunes diplômés du territoire de saisir des offres d’emploi depuis leur domicile grâce à une plateforme en ligne, des outils de visioconférence et une CVthèque accessible aux entreprises participantes », explique Alyssia Schwartz, responsable de l'agence.

Des aides pour faciliter l’insertion

En tant qu’alternant, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un contrat classique : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, éventuellement mutuelle… et bien sûr une rémunération. Celle-ci est fonction de votre âge et expérience, et oscille de 25 à 80 % du Smic. Par ailleurs, la signature d’un contrat d’alternance peut vous permettre de bénéficier des aides financières et services de l’Agefiph tels que le financement de l’intervention de spécialistes, d’expertises ou de techniques de compensation en centre de formation ou en entreprise, le versement d’une prime à vous et à l’employeur. L’objectif : inciter les entreprises à recruter en contrat d’apprentissage et les personnes handicapées à acquérir une qualification tout en travaillant. « Au moment de la signature d’un contrat, l’Agefiph propose notamment aux jeunes, une aide de 1 500 euros pour un contrat de 6 à 11 mois et de 3 000 € pour un contrat de 12 mois et plus, annonce Alyssia Schwartz de CED. Une aide est également proposée aux employeurs, qui peuvent alors percevoir jusqu’à 9000 € pour la signature d’un contrat d’apprentissage de plus de 30 mois. Et pour inciter ces derniers à recruter les alternants à l’issue de leur contrat, des aides peuvent leur être également versées : jusqu’à 4000 € pour un CDI à temps plein ». De quoi faciliter la transformation.

Rachida Soussi

 

 

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