L’étude sur l’entrée des jeunes diplômés sur le marché du travail menée par le cabinet révèle tout d’abord que les jeunes sont réalistes, débrouillards et flexibles. Pour 55 % d’entre eux, le type de contrat ne représente plus un critère de choix essentiel : ainsi, les jeunes diplômés, plus réalistes quant à la situation du marché du travail, privilégient l’intérêt du poste (ou de la mission proposée) ou le fait de pouvoir commencer à travailler rapidement. Ainsi, ils étendent leurs recherches aux CDD ou aux contrats en intérim. D’ailleurs, 70 % des jeunes embauchés en CDI affirment qu’ils auraient accepté un contrat en CDD ou intérim pour le poste qu’ils recherchaient et près de la moitié des jeunes en poste ont signé un contrat temporaire (CDD ou intérim). Et 55 % l’ont décroché en moins de trois mois.
Comment ont-ils trouvé leur premier emploi ? Les jeunes diplômés ont trouvé en grande partie grâce aux recherches qu’ils ont menées par leurs propres moyens. Seulement 14 % d’entre eux se sentent accompagnés par leur école durant leurs recherches, un constat plus marqué pour les diplômés de masters 2 : 92 % d'entre eux se disent non accompagnés. Ces jeunes salariés ont ainsi décroché leur premier poste en répondant plus classiquement à une annonce en ligne (42 %) ou en contactant un cabinet de recrutement (19 %).
S’ils cherchent à trouver un premier emploi rapidement, ces jeunes diplômés ne sont pas prêts à sacrifier leur vie personnelle pour autant. Ce qui prime pour eux c’est avant tout de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Autre critère d’exigence de cette génération : l’environnement de travail. L'ambiance, les relations hiérarchiques et le cadre de travail semblent plus que jamais importants pour choisir un employeur. 88 % d’entre eux se disent d’ailleurs satisfaits de leurs relations avec leurs supérieurs et leurs collègues. Ils attendent également de leur employeur une rémunération et des perspectives d’évolution intéressantes. La taille de l’entreprise compte pour 45 % des sondés. Par ailleurs, la mobilité n’est plus un obstacle : 55 % des interrogés se disent prêts à s’installer à l’étranger dans les années à venir.
Rachida SoussiVous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.