Les réseaux sociaux sont également un excellent moyen de diffuser votre demande et de trouver un employeur. Si LinkedIn et Viadeo permettent de construire et d’élargir son réseau professionnel, ils ne sont pas forcément efficaces pour les jobs d’été. Tandis que sur Twitter, l’information se diffuse beaucoup plus rapidement. Retweetée, votre annonce peut être lue par des milliers de profils en seulement quelques heures. De plus, grâce à la simplicité du réseau, il est très facile d’entrer en contact avec un potentiel employeur. Quant à Facebook, les groupes spécialisés dans la recherche d’emploi saisonnier se sont multipliées ces dernières années. Parfois, ils sont spécialisés dans un domaine particulier, de quoi faciliter votre recherche. Les offres sont soient relayées par des particuliers, soient postées directement par des professionnels. Vous pouvez également publier vous-même votre annonce et proposer vos services en prenant soin de détailler ce que vous recherchez et vos qualifications.
Attention, il est vivement recommandé de prendre soin de votre « identité numérique ». Sur Twitter et Facebook ne laissez pas en accès public vos photos personnelles et compromettantes, ceci risque fortement de vous décrédibiliser aux yeux des employeurs.
Pour des recrutements de dernière minute, les entreprises font souvent appel à des agences d'intérim. Les avantages : moins de démarches à entreprendre, des missions variées, une rémunération attrayante. Rendez-vous sur les sites des agences d'intérim. Afin d'augmenter vos chances, n'hésitez pas à vous inscrire dans plusieurs agences.
Par ailleurs, les sites emploi regorgent également d'annonces de particuliers qui recherchent des services. Petits travaux, baby-sitting et même cours particuliers ont le vent en poupe durant la période estivale, alors profitez-en pour mettre vos talents à profit. L’été est le moment privilégié pour effectuer des travaux d’entretien mais aussi pour s’initier à de nouvelles activités, comme prendre des cours de guitare par exemple.
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.