L'égalité hommes-femmes au travail en question

Cette étude, menée auprès de 11 500 personnes (dont 57% de femmes), dans 25 pays entre novembre 2015 et janvier 2016, analyse les différents secteurs selon le critère de l’égalité de traitement homme/femme, telle qu’elle est perçue par les salariés. Premier constat, sans surprise : 44 % des femmes et 22 % des hommes (contre 18 % en 2015) sont conscients qu’à compétences égales, les hommes et les femmes ne sont pas payés et récompensés de la même manière. Plus encore, 45 % des femmes et 23 % des hommes sont conscients que les mêmes opportunités de carrière ne leur sont pas offertes. Les femmes sont donc bien moins nombreuses que leurs homologues hommes à penser que l’égalité des salaires et des opportunités de carrière existe dans le monde du travail. Toutefois, 47 % d’entre elles pensent pouvoir mettre en avant leurs compétences et leurs ambitions au sein de leur travail, contre 53 % des hommes. En comparant avec les résultats de l’étude réalisée en 2015, les progrès sont notoires, puisque les hommes semblent plus conscients des disparités de traitement.

Des ambitions moins fortes ?

L’ambition des femmes et des hommes est similaire dès lors qu’il s’agit de postes de managers ou de postes de direction. Pour autant, la structure des entreprises reflète encore trop peu cet état et les fonctions de directions/management sont encore majoritairement occupées par des hommes : ainsi 79 % des répondants affirment que la personne à la tête de leur entreprise est un homme et 67 % ont un manager de sexe masculin.

Mais comment alors changer la donne ? Pour 33 % des répondants, une plus grande souplesse dans la façon de travailler serait le facteur qui aurait le plus fort impact, devant le changement de culture de l’entreprise via des initiatives RH (23 %). Pour 21 % des sondés, il faudrait davantage procéder à des changements dans la gouvernance de l’entreprise et favoriser la mise en avant des femmes dans l’entreprise. Pour seulement 16 % d’entre eux, une modification des politiques et pratiques de recrutement serait appréciable. Par ailleurs, ils sont 7 % à penser qu’une application des quotas aurait un fort impact sur la parité dans l’entreprise.

Des salaires toujours inégaux

Concernant l’égalité des salaires, les répondants français ont les mêmes divergences d’opinion que leurs homologues internationaux. Si globalement 71 % pensent qu’à un niveau de compétences comparable ils sont rémunérés de manière équitable par rapport à leurs collègues, indépendamment de leur sexe, ils sont 75 % d’hommes à partager ce point de vue contre 69 % des femmes.

La question de la parité a été posée auprès de professionnels de différents secteurs. Selon les personnes interrogées, à compétences égales, les collaborateurs sont rémunérés de manière égale dans deux secteurs d’activité : les Services professionnels (72 % des personnes interrogées), le Secteur public ou à but non lucratif (68 %). A l’inverse, les secteurs les moins égalitaires selon ceux qui y travaillent sont l’Hôtellerie/Voyages/Divertissements (loisirs) pour 60 %, les Transports/Distribution pour 60 %, et les Services financiers pour 61 % d'entre eux.

Enfin, 38 % des répondants français sont convaincus que les entreprises œuvrent en faveur de la parité grâce à une politique interne dédiée. Toutefois, 24 % d’entre eux estiment qu’à l’heure actuelle, il n’existe pas encore de politique interne dédiée au sein de leur entreprise. A bon entendeur…

Rédaction Studyram@Emploi.com