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Industrie : des milliers d'emplois à pourvoir en 2016

INDUSTRIE
L’industrie embauche ! L’UIMM, l’Union des Industries et métiers et la métallurgie, prévoit plus de 100 000 recrutements par an d’ici 2020 et un objectif de 46 000 alternants d’ici à 2020. Zoom sur ce secteur en mal de professionnels.


Les besoins restent très importants dans le secteur industriel. Moins attractif, ce secteur offre pourtant de belles opportunités de carrière. Sur le moteur de recherche Adzuna.fr, le secteur industriel représente 74 467 des offres d’emploi disponibles début mars, dont 10 949 ouvertes aux jeunes diplômés.

Les entreprises qui recrutent

EDF prévoit de recruter près de 2 000 personnes en CDI en 2016. Les besoins se situent particulièrement sur les métiers techniques, de niveau Bac +2/3. ERDF offre 1 000 CDI et alternances par an. Saint-Gobain recrute de nombreux jeunes diplômés : « ils représentent 70 % des embauches de cadres en 2016 », indique le groupe. Ils sont recherchés dans les domaines de la vente, la technique/production, l’ingénierie/R&D, la Supply chain et le digital. Le groupe prévoit également d’accueillir 1 700 jeunes avec des contrats en alternance et 400 stagiaires. Colas (construction et entretien des routes) annonce 1 300 recrutements dont 850 CDI et 160 postes cadres. Le Groupe recherche principalement des profils d’ingénieurs travaux, techniciens études et acheteurs. Dans l’industrie du transport, SNCF prévoit 5 000 recrutements dans 150 métiers. Sa filiale SNCF Réseau recrute, en alternance et en CDI, des agents pour aiguiller les trains et des agents qui travailleront sur le réseau ferré. L'expert naval DCNS prévoit environ 330 embauches en CDI dont 40 % de jeunes moins de 30 ans. embauche dans les métiers de Production, Etudes-Ingénierie et Informatique produit. 330 contrats d'alternance et 250 stages de fin d’études seront également proposés. Thales recherche des jeunes diplômés dans les domaines de la R&D matériel, R&D logiciel & R&D IS/IT, R&D systèmes & études générales, du service clients, de l’industrie et du management des offres et des projets. Dans l’industrie automobile, Renault prévoit d'embaucher, tout comme en 2015, 1 000 collaborateurs en CDI en France, aussi bien pour ses usines que les sites d'ingénierie. Le Groupe Volvo prévoit en France de nombreux recrutements de stagiaires et d’alternants pour ses différentes activités. L’équipementier ZF Services France recrute des mécaniciens spécialisés en apprentissage.

Le spécialiste de l'inspection, du contrôle, de l'analyse et de la certification SGS France prévoit 500 recrutements dans tous les secteurs de l’entreprise : automobile, environnement, agroalimentaire, santé/pharma, pétrochimie... . De son côté, Apave propose 400 CDI. Et particulièrement des ingénieurs chargés d'affaires en bâtiment, métallurgie, suivi de constructions soudées, thermique-énergie, électricité et mécanique, des techniciens chargés d'inspection des installations électriques, des équipements mécaniques et des équipements sous pression et des techniciens en contrôle non destructif.

Des profils variés recherchés

Selon les postes, les diplômes requis peuvent aller du CAP au Bac +5 (écoles d'ingénieurs, masters universitaires…), en passant par le Bac Pro Pilotage de Système de Production Automatisée ou Maintenance des Systèmes Mécaniques Automatisés, ou Maintenance des Systèmes Industriels, par exemple ou encore le BTS Productique, Maintenance Industrielle, Automatisme, Electrotechnique, Mécanique, par exemple. « Les qualités requises, hors compétences métier, qui reviennent le plus souvent sont l'esprit d'équipe, l'autonomie, l'organisation et la rigueur », ajoute Hyacinthe Mutin, responsable France d’Adzuna. Au-delà des compétences techniques, les futurs collaborateurs de DCNS devront faire preuve d’une forte volonté d’apprendre, d'esprit d'équipe pour réaliser des produits et services de haute technologie pour les Marines ou les énergéticiens clients. A vos CV !

 Rachida Soussi

 

 

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