Dans une grande entreprise, il y a peu de différences vestimentaires entre chaque salarié et il est très difficile de se différencier. La tenue doit refléter à la fois les fortes valeurs, l’héritage et le formalisme de l’entreprise. Le costume cravate reste une très bonne base, personnalisable selon ChicTypes.com. Dans une profession libérale, il sera plutôt question de "juste milieu". Il faut à la fois être en accord avec son domaine professionnel et sa personnalité. Si l’environnement est moins formel que dans un grand groupe, la tenue et l’assemblage des pièces sont tout autant essentiels. ChicTypes recommande par exemple la combinaison blazer et col roulé. Quant aux startups, elles sont par définition, des structures jeunes, dans laquelle l’ambiance est dynamique et permet aux salariés de prendre des libertés vestimentaires. Le style y est donc plus facilement décontracté. Attention tout de même à garder un minimum de crédibilité !
Rédaction Studyram@Emploi.com
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.