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Handicap : « Avoir un soutien moral est souvent un atout majeur »

Témoignage de Patricia de Kermoysan, directrice du cabinet de recrutement Défi RH, spécialisé dans le recrutement de personnes en situation de handicap.


"Il faut d’abord prendre conscience qu’un travailleur handicapé est avant tout un travailleur et qu’il bénéficie des mêmes droits que tous. Pour trouver un emploi, il faut multiplier les démarches : les sites emploi spécialisés et généralistes, les sites des entreprises, les agences d’emploi ainsi que les cabinets de recrutement disposent de nombreuses offres à pourvoir. Il ne faut pas oublier de faire également des candidatures spontanées aux Missions handicap des entreprises.

Concernant la candidature, il appartient au candidat de mentionner ou non son handicap. Toutefois, il est nécessaire d’en parler à un moment donné. À la fin de l’entretien par exemple, sauf si le handicap explique certains trous sur le CV. Sinon, je recommande aux candidats d’en parler une fois les expériences et compétences abordées. Une entreprise recherche avant tout des personnes qualifiées.

Si les candidats ne savent pas comment aborder la question du handicap, ils ne doivent pas hésiter à faire appel à des associations, à des organismes (tels que le réseau Cap Emploi), à des cabinets de recrutement spécialisés ou non. Ils pourront échanger avec des personnes qui pourront les conseiller dans leur recherche d’emploi, les aider à prendre confiance en eux et à se vendre auprès des recruteurs. Lorsque l’on est seul(e) face à sa recherche, on se décourage plus facilement. Avoir un soutien moral est souvent un atout majeur."

 

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