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Comment décrocher un emploi dans l'expertise-comptable ?

Expertise-Comptable
Les métiers du chiffre recrutent des dizaines de milliers de candidats chaque année ! Loin des clichés, le secteur propose une palette de métiers diversifiés, ouverts aux jeunes diplômés. Pour autant, les candidats à l’emploi y sont très nombreux. Comment alors se démarquer des candidats et décrocher le job de ses rêves ?


Les métiers du chiffre représentent 250 000 emplois en France et ont un véritable besoin de recrutement : dans les 10 prochaines années, la profession a recensé un besoin de 10 000 nouveaux commissaires aux comptes et près de 10 000 experts-comptables. C’est sûr, les métiers du chiffre ne connaissent pas la crise. Les entreprises auront toujours besoin de fonctions support comptables et financières. Autre raison : des départs à la retraite qui seront toujours plus nombreux dans les années à venir. Elles doivent alors anticiper ces départs ! Les jeunes profils sont particulièrement recherchés. Chaque année, plus de la moitié des cabinets français recrutent dans le cadre d’une création de poste, principalement des profils juniors (jusqu’à 2 ans d’expérience). Ce qui représente plusieurs dizaines de milliers de recrutements par an. Par exemple, In Extenso, la filiale Deloitte spécialisée dans l’expertise-comptable et le conseil, recherche près de 1 000 collaborateurs par an, dans les domaines de l'expertise-comptable, la paie, l'audit et le conseil social.

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises du secteur n'hésitent pas à proposer des  salaires attractifs. Un expert-comptable débutant gagne en moyenne 26 000 euros brut par an (hors primes) et un commissaire aux comptes débutant perçoit 35 000 euros en moyenne.

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Privilégier la candidature spontanée pour se faire recruter

Mais comment trouver un premier emploi dans le domaine quand on est jeune diplômé ? Sachez que les meilleurs moyens pour postuler restent l’envoi de candidatures spontanées et la prise de contact avec les cabinets de recrutement. En effet, le recrutement de ces profils pointus est souvent confié aux professionnels du recrutement. Bien sûr, vous pouvez surfer sur les sites emploi généralistes ou spécialisés dans le domaine.

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Les cabinets d’experts-comptables et commissaires aux comptes proposent, chaque année, de nombreux stages, à différents niveaux hiérarchiques. Par exemple, In Extenso accueille 850 stagiaires et 300 alternants. L’occasion de développer son employabilité et de se faire remarquer par les recruteurs.

Choisissez bien ces expériences professionnelles, les stages, tout comme l’alternance d’ailleurs, représentent de véritables tremplins vers l’emploi. Près de 3 000 contrats en alternance sont ainsi proposés dans la profession et 80 % d’entre eux débouchent sur une embauche. Alors, montrez-vous sous votre meilleur jour tout au long de votre mission pour vous frayer un chemin vers un contrat durable.

Rachida Soussi

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