L’édition 2016 de cette étude marque une franche évolution du sentiment des jeunes qui sont à 68 % optimistes à propos de la situation de l’emploi dans le secteur d’activité auquel ils se destinent, soit une augmentation de 6 % par rapport aux chiffres de 2015.
Les jeunes perçoivent leur avenir professionnel positivement. Désormais, 68 % d’entre eux envisagent sereinement leur futur sur le marché de l’emploi. Toutefois, cette confiance est très relative selon la situation professionnelle des jeunes. Seulement 34 % des demandeurs d’emploi et 33 % des moins qualifiés se disent optimistes concernant la situation de l’emploi dans le secteur qui les intéresse.
A noter également que les jeunes accordent une grande importance à leur carrière professionnelle puisque, comme en 2015, 9 jeunes sur 10 considèrent que réussir sa vie professionnelle est un objectif essentiel.
Conscients des évolutions et des nouvelles contraintes liées à la recherche d’emploi, près de 83 % des jeunes envisagent de se déplacer si une possibilité s’offrait à eux hors de leur région. En plus d‘être mobiles, les jeunes sont réalistes sur l’évolution des formes de travail, 6 jeunes sur 10 imaginent leur parcours professionnel partiellement ou totalement en dehors du salariat. Ainsi, 59 % de ces jeunes sont intéressés par l’aventure de l’entrepreneuriat. Pour autant, encore 53 % d’entre eux envisagent d’exercer la même profession durant toute la durée de leur carrière. Un certain besoin de stabilité demeure encore.
Une fois de plus, cette étude tord le cou aux préjugés concernant l’intérim : 67 % des jeunes perçoivent ainsi l’intérim comme « un bon moyen pour construire son parcours professionnel ». De plus, les jeunes sont plus informés sur l’intérim. D’ailleurs, 51 % déclarent avoir déjà entendu parler du CDI intérimaire, contrat qui propose aux intérimaires des périodes de missions et d’intermissions qui leur garantit un salaire mensuel minimum.
Même si des zones d’ombre planent encore sur l‘emploi, cette étude prouve que les jeunes envisagent leur avenir professionnel avec plus d’optimisme et de détermination. Ils ont toutefois conscience des difficultés qu’ils rencontreront et sont de plus en plus ouverts aux différentes formes d’emploi.
Hugo Abadie
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.