Parmi les métiers qui recruteront le plus demain, ceux du digital restent en tête de liste, avec des besoins croissants autour de la data, du développement, du design d’interfaces et de la sécurité. D’autres secteurs comme le service à la personne ou celui du bien-être progressent fortement. On note ainsi une augmentation du nombre d’infirmiers, d’ergonomes ou d’aides à domicile. De nouveaux métiers liés à l’évolution de notre société apparaissent comme le Chief Freelance Officer ou le thérapeute spécialiste en cyberdépendance.
- Spécialiste en cyber-sécurité qui contribue à la sécurité IT de l’entreprise. Sa mission principale : définir et mettre en œuvre les actions nécessaires à la protection des données, à la pérennité des systèmes d’information et à la lutte contre les opérations frauduleuses.
- Happiness Officer qui se charge du bien-être des salariés. Le but : faire en sorte que les salariés se sentent plus heureux au travail. Parmi ses missions figurent l’organisation d’évènements, l’écoute des salariés, l’amélioration des conditions de travail, la régulation des tensions dans les équipes ou encore la communication interne.
- Chief Freelance Officer, chargé de piloter et de fidéliser les freelances avec lesquels l’entreprise travaille. Avec l’évolution des modes de vie, de nombreux talents font le choix de l’indépendance obligeant le Chief Freelance Officier à se doter d’un vivier de freelance motivés, compétents et fidèles.
- Responsable RSE qui participe à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie développement durable de son entreprise. Il anime le dialogue avec les différentes parties prenantes (ONG, Actionnaires, salariés, …) et accompagne l’entreprise dans son action en faveur du développement durable. Il pilote la mise en œuvre par des indicateurs mesurables et communique sur les réussites.
- Développeur Web en charge de la réalisation technique et le développement informatique d'un site Web. Il programme les fonctionnalités et le design décrit dans le cahier des charges du site web dont il a la charge.
- Growth hacker qui met tout en œuvre pour accélérer la croissance de l’entreprise. Il prospecte les nouveaux clients via les canaux digitaux. Il teste, apprend de ses actions et n’hésite pas à casser les codes pour créer un afflux massif d’utilisateurs.
Des postes tels que ceux de Dataminer, UX Designer, Spécialiste HR Analytics, Développeur rural, Ingénieur en génie-biomédical ou encore Architecte Digital connaissent également une forte progression.
Par ailleurs, la tendance est aujourd’hui à la polyvalence. Si les recruteurs ont longtemps recherché des candidats hyperspécialisés, désormais ils privilégient de plus en plus des profils capables de s’adapter rapidement et de s’auto-former pour élargir leur domaine de compétences. Les bons chefs de projet capables de créer du lien entre les différents spécialistes resteront très recherchés.
Rédaction Studyram@Emploi.com
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.