Entretien : les attitudes à proscrire selon les recruteurs
Une étude de CareerBuilder indique les postures à éviter à tout prix en entretiens d’embauche. D’après 71 % des recruteurs sondés, les 15 premières minutes suffisent à savoir si le candidat convient ou pas. Les attitudes qui les rebutent le plus ? En première place, le manque de contacts visuels puis une mauvaise position. Suivent entre autres, l’absence de sourire, une poignée de main faible et un candidat qui gigote sur sa chaise. Pour s’entraîner, il est conseillé de préparer l’entretien en s’enregistrant et en préparant un argumentaire clair. Faire des recherches sur l’entreprise en amont et inspirer profondément avant le grand rendez-vous sont tout autant recommandés !
Rédaction Studyram@Emploi.com
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
| Agent d'exploitation H/F - Temps partiel 12h | CDI |
| Chef de culture (H/F) - CDI | CDI |
| Réceptionniste H/F | CDI |
| (H/F) Spécialiste des systèmes informatiques | CDI |
| Approvisionneur (F/H) | CDD |
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