Tout en prévoyant une restructuration de ses effectifs sur les années 2016 et 2017 (sur la base de départs volontaires), le leader européen du naval de défense et acteur majeur dans les énergies marines renouvelables poursuit ses recrutements dans les métiers de Production, Etudes-Ingénierie et Informatique produit. Au total, le groupe prévoit environ 330 embauches en CDI dont 40 % de jeunes de moins de 30 ans. 330 contrats d'alternance et 250 stages de fin d’études seront également proposés.
Des mécaniciens, monteurs, chaudronniers tuyauteurs, électriciens/automaticiens, techniciens méthode industrielle, électrotechniciens, chargés d'études emménagement, ingénieurs R&D hydrodynamique, architectes de système ingénieurs gestion de configuration, ingénieurs logiciel C++, ingénieurs cyber sécurité... sont notamment attendus.
Les profils recherchés vont du Bac pro au Bac +5. Au-delà des compétences techniques, les futurs collaborateurs devront faire preuve d’une forte volonté d’apprendre et d'un esprit d'équipe pour réaliser des produits et services de haute technologie pour les Marines ou les énergéticiens clients.
Web : http://fr.dcnsgroup.com/talents
Rédaction Studyram@Emploi.com
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.