Entré en vigueur le 6 mars 2014, Prism’emploi fait le point sur le CDI intérimaire, contrat de travail dans une entreprise de travail temporaire permettant d’effectuer des missions et intermissions.
Au 1er février 2016, 6 000 contrats ont été signés, dont 5 100 en 2015, avec plus de 800 contrats chaque mois. Un salarié en CDII sur 3 a bénéficié d’une formation et 51,1 % occupent des postes d’ouvriers non qualifiés. La durée moyenne des missions est de 31 jours, dans des entreprises qui sont des PME locales pour 37 % d’entre elles. Enfin, 33,9 % des signataires ont moins de 25 ans, un volume plus élevé que chez les intérimaires.
Le CDII s’avère comme un moyen pour des jeunes non qualifiés, en besoin de sécurisation et demande d’accompagnement professionnel, de sortir du chômage.
Rédaction Studyram@Emploi.com
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.