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Carrefour recherche des hauts potentiels
Les Programmes « Graduate Dirigeant » et « Graduate Digital » de Carrefour proposent d’accueillir chaque année une vingtaine de jeunes diplômés à fort potentiel de issus des hautes écoles de management et d’ingénieurs. Ces jeunes bénéficient d’un accompagnement individualisé sur plusieurs années, les dotant très rapidement d’une envergure managériale et commerciale.
Après un parcours de trois ans dont une partie à l’international, ces jeunes cadres intègreront désormais une start-up pour une immersion de plusieurs mois à temps plein afin de leur permettre d’acquérir de nouvelles expertises au cœur de la French Tech.
Web : www.carrefour.fr
Après un parcours de trois ans dont une partie à l’international, ces jeunes cadres intègreront désormais une start-up pour une immersion de plusieurs mois à temps plein afin de leur permettre d’acquérir de nouvelles expertises au cœur de la French Tech.
Web : www.carrefour.fr
Rédaction Studyram@Emploi.com
05/12/2016
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Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
La cybersécurité recrute et va recruter davantage dans les années à venir, avec une ambition du gouvernement de créer davantage d'emplois en France. Pourquoi choisir la cybersécurité ? Quelles entreprises recrutent des experts de la cybersécurité ? Quels sont les profils qui sont et seront recherchés par les entreprises ? Le point avec Karl Rigal, Directeur Marketing de Stedy, Cabinet de conseil en ingénierie et technologie.
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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