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La start-up Mazeberry ouvre plus de 10 postes
Afin de poursuivre sa lancée en France et à l’international, la start-up, qui édite un logiciel marketing pour aider les e-commerçants à prendre des décisions pour piloter leurs investissements publicitaires, prévoit de recruter 12 nouveaux collaborateurs en 2017.
Parmi les profils recherchés, figurent des data scientists, ingénieurs études et développement web & big data, business developers, product managers, alliance managers. Autonomie, esprit d’équipe, passion du digital, convivialité et créativité sont des qualités très attendues par la start-up.
Parmi les profils recherchés, figurent des data scientists, ingénieurs études et développement web & big data, business developers, product managers, alliance managers. Autonomie, esprit d’équipe, passion du digital, convivialité et créativité sont des qualités très attendues par la start-up.
Web : www.mazeberry.com
Rédaction Studyram@Emploi.com16/02/2017
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Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
La cybersécurité recrute et va recruter davantage dans les années à venir, avec une ambition du gouvernement de créer davantage d'emplois en France. Pourquoi choisir la cybersécurité ? Quelles entreprises recrutent des experts de la cybersécurité ? Quels sont les profils qui sont et seront recherchés par les entreprises ? Le point avec Karl Rigal, Directeur Marketing de Stedy, Cabinet de conseil en ingénierie et technologie.
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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