SUEZ en quête d'étudiants et jeunes diplômés
SUEZ recherche, chaque année, 10 jeunes talents pour intégrer son graduate program JUMP. Un parcours accéléré proposé aux meilleurs jeunes potentiels pour les former, pendant deux ans, aux fonctions de management ou d’expertise.
Le groupe accueille environ 1 000 stagiaires et 1 000 alternants de niveau Bac à Bac+5, par an dans des domaines variés : R&D, études, ingénierie d’affaires, gestion de projet, exploitation, fonctions support...
Afin d'accompagner son développement à l’International, SUEZ recrute également environ 40 à 50 VIE sur des postes techniques, d’ingénierie et fonctions support, pour ses filiales aux États-Unis, en Chine, Australie, au Canada, en Allemagne, Angleterre, Belgique, au Maroc, Qatar, en Indonésie, Jordanie, à Abudhabi, en Birmanie, République Tchèque, Inde et Dubai notamment.
Pour en savoir plus sur les opportunités à pourvoir chez SUEZ, rendez-vous sur www.suez.com/fr/Carrieres
Rédaction Studyram@Emploi.com
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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