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Ressources humaines

Le recrutement de jeunes diplômés dans les ressources humaines

Stratégique pour l’entreprise, la fonction Ressources Humaines propose des métiers variés : recrutement, gestion des talents, mobilité, formation, paie, administration du personnel… Si certains métiers exigent quelques années d’expérience, d’autres, en tension, sont en quête de jeunes diplômés.

Focus marché : Les salaires dans les ressources humaines





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Ressources humaines : les métiers des Bac +2/3

Les profils Bac +2/3 pourront se positionner sur des postes d’assistant Ressources Humaines, assistant formation, assistant administration du personnel ou assistant paie. « En raison d’un turn over important, les OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) recrutent de nombreux assistants formation », confie Florence Dreuillet, consultante senior division RH du cabinet Hays. De son côté, la paie manque également cruellement de bras. De nombreuses opportunités sont à pourvoir d'autant plus que les profils spécialisés se font rares sur le marché.

 

Ressources humaines : les profils Bac +2/3 recherchés

« Même si les entreprises privilégient généralement les profils expérimentés, les jeunes diplômés ayant des expériences significatives (stages, alternance) dans le domaine pourront toutefois se démarquer », précise Florence Dreuillet, du cabinet Hays. « Dans la paie, les formations courtes, type licence professionnelle Gestion de la paie, sont très appréciées des recruteurs », indique Estelle Raoul, directeur senior du cabinet de recrutement Page Personnel. Dans l’ensemble des métiers, les employeurs attendent des candidats de la rigueur, un sens de la confidentialité, un savoir-être, et un sens de l’autonomie.

 

Ressources humaines : les salaires des Bac +2/3

De 20 000 à 28 000 €

Le salaire de l’assistant paie et/ou administration du personnel oscille entre 20 000 et 24 000 €, selon l’étude de rémunération du cabinet Hays. Un assistant formation ou un assistant RH peut espérer entre 24 et 28 K€.

 

Ressources humaines : les métiers des Bac +4/5

Les profils Bac +4/5 peuvent évidemment se diriger vers les postes de chargé de recrutement. Les entreprises du secteur des services recrutent davantage de chargés de recrutement, c’est notamment le cas des ESN (anicennement appelées SSII). « Les cabinets de recrutement et agences d’intérim sont également en quête de chargés de recrutement ayant une orientation commerciale », indique Estelle Raoul, directeur senior de Page Personnel. Des postes de contrôleur de gestion social (gestion des données sociales d’une entreprise : reporting RH) ou de consultant SIRH sont également proposés (mais à moindre volume) aux jeunes diplômés.

Enfin, notons que de plus en plus de profils à double compétence RH et juridique sont recherchés par les entreprises, tels que les juristes en droit social et les chargés de relations sociales (métier qui s’est généralisé à tous les secteurs d’activité, du fait de la nécessité de prévenir les conflits sociaux en interne). Ces profils, s'ils maîtrisent l'anglais, peuvent même prétendre à des perspectives d'évolution intéressantes. 

 

Ressources humaines : les profils Bac +4/5 recherchés

Les profils universitaires (masters RH spécialisés) ou jeunes diplômés d’école de commerce sont particulièrement recherchés. « Les cabinets de recrutement et agences d’intérim recherchent des chargés de recrutement ayant une orientation commerciale. Les profils issus d’écoles de commerce avec une spécialisation RH sont par exemple très courtisés », note Estelle Raoul, directeur senior du cabinet de recrutement Page Personnel. 

D'une manière générale, avoir une double compétence (RH/juridique, RH/finance ou RH/marketing, par exemple) reste un plus. Les entreprises attendent aujourd'hui aussi des compétences très opérationnelles, liées à la conduite de projet, à la fiscalité d'entreprise, aux relations sociales ou encore à l'audit social. Le fait de parler anglais peut aussi se révéler être un véritable atout : cela ouvre plus d'opportunités professionnelles, notamment à ceux intéressés par l'international. 

Par ailleurs, outre les compétences propres aux différents métiers, les employeurs recherchent des candidats rigoureux, autonomes, ayant le sens de la discrétion (confidentialité des informations) et des priorités.

Ressources humaines : les salaires des Bac +4/5

De 26 000 à 35 000 €

Un chargé de recrutement junior ou un contrôleur de gestion social peut gagner entre 26 000 et 28 000 euros selon Page Personnel. Le salaire d’un consultant SIRH (0 à 3 ans d’expérience) varie entre 25 et 35 K€, selon l’étude de rémunération du cabinet Hays.

 

 

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