ARVAL

Créé en 1989, Arval est une filiale de BNP Paribas, leader européen des ser vices bancaires et financiers. Reconnu pour la qualité de ses conseils et de son service, Arval – n°2 de la location longue durée en Europe – propose aux entreprises de la location longue durée (L.L.D) et du fleet management (solutions de gestion de parc automobile).

La location longue durée et la gestion de véhicules d’entreprise: une activité qui consiste à financer, acheter, gérer et revendre de un à plusieurs milliers de véhicules pour le compte d’une entreprise.
En externalisant le fi nancement, la gestion de leur flotte et les risques associés, les entreprises (grands comptes à la TPE) se concentrent sur leur coeur de métier et optimisent ainsi l’utilisation de leurs ressources tant humaines que fi nancières.

Le plus de la société : notre volonté chez Arval.
• Être la référence sur le marché de la Location Longue Durée.
• Placer le client et le collaborateur au coeur de nos préoccupations.
• Développer une entreprise socialement responsable soucieuse de ses collaborateurs et de l’environnement.

Ces objectifs inspirent les valeurs aux quelles Arval adhère: Engagement, Ambition, Créativité, Réactivité et Respect. Elles guident nos collaborateurs dans leur quotidien. Plus qu’un état d’esprit, c’est un critère de recrutement chez Arval !

Arval recrute régulièrement : attachés commerciaux, chargés de clientèle, conseillers commerciaux, chargés de clientèle assurance, techniciens de maintenance, chargés de clientèle services au conducteurs,
comptables, gestionnaires logistiques,…

Les stages proposés : attachés commerciaux, chargés de clientèle, chargés de formation, assistants chef de produit marketing, …

Informations sur les métiers / fonctions

Vous avez du potentiel, nous vous proposons d’évoluer au sein de notre entreprise. Arval porte une attention particulière à la gestion des carrières en se fixant différents objectifs qui s’articulent autour de 3 axes majeurs :

• L’intégration : tout nouvel entrant suit un parcours d’accueil. Il bénéficie de l’assistance d’un tuteur et d’un cursus de for mation de 1 à 6 mois pour favoriser sa prise de poste.

• Le suivi : les collaborateurs bénéfi cient d’un entretien d’appréciation annuel avec leur manager qui permet d’assurer un suivi personnalisé. Ils rencontrent également leur gestionnaire de carrière de manière régulière.

• L’évolution et la mobilité interne : la politique RH favorise délibérément la promotion interne et des perspectives de mobilité sont ouvertes au sein de la filière métier (vers des postes de management ou d’experts) ou vers une autre filière métier (passerelle entre les mé tiers au sein d’Arval et au sein du groupe BNP Paribas).

Président :
Laurent Treca

Effectifs :
1 450 en France et 4 500 dans le monde

• Jeunes diplômés ou première expérience
• Formation BTS MUC, PME/PMI, NRC, BTS/DUT Gestion/comptabilité, assurance…

Handicap et Diversité : Arval s’est inscrit dans une démarche active de  Développement Durable en signant en 2004 le Pacte Mondial des Nations Unies, le « Global Compact». Arval a placé le respect au coeur de ses valeurs et promet la diversité au sein de l’entreprise. Dans cette optique, Arval a mis en place sa mission handicap : Handi’Act. Son but est d’améliorer le recrutement, l’accueil et l’insertion des travailleurs handicapés au sein d’Arval (notamment par un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap).

RECRUTEMENTS
Emploi(s) JD : 100
Stage(s) : 100
Alternant(s) : 48
Implantation : 24 filiales et 14 partenariats dans le monde / Dom-Tom.



Stages étudiants :
• Attaché commercial
• Chargé de clientèle
• Chargé de formation
• Assistant chef de produit marketing ...

Processus de recrutement :
Merci d’adresser cv + lettre de motivation sur :
• Stages : arval-960889@cvmail.com
• Recrutements : www.bnpparibas.com

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Les tests de recrutement