Colombus Consulting : « Nous recrutons des profils issus de grandes écoles »

Un mot sur Colombus Consulting…

Créé en 1999, le cabinet de conseil en organisation et management compte près de 150 consultants salariés et free lance travaillant pour la plupart en dehors de nos locaux. Nos consultants sont en mission chez nos clients issus de secteurs variés tels que l’énergie, l’environnement, la santé, la banque, la finance, la prévoyance, le public. Ils les accompagnent dans la conduite de changement de leur organisation (système d’information, direction des ressources humaines, service financier…).

Quels sont les besoins du cabinet pour 2013 ?

Nous prévoyons de recruter au minimum 30 consultants en 2013 et une dizaine de stagiaires. Les profils jeunes diplômés constitueront une majorité de nos recrutements. Les stagiaires en fin d’études sont privilégiés. Nous souhaitons favoriser l’embauche de nos stagiaires, une fois leurs études finies.

Quels sont les profils recherchés ?

Nous recrutons des profils Bac +5 issus de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs mais aussi des profils en science politique. Pour autant, un jeune diplômé qui fait preuve d’une expérience significative dans le domaine du consulting peut également trouver sa place chez nous ! Une première expérience dans la gestion de projet, qu’elle soit dans le domaine du conseil ou non, est très appréciée. Le savoir-être est également important chez nous. Des qualités d’expression orale et écrite sont nécessaires. Nous recherchons, par ailleurs, des candidats humbles, ouverts d’esprit et ayant envie de s’investir.

Quel est le parcours évolutif d’un consultant ?

Il n’y a pas de parcours tout tracé. Un consultant n’est pas affecté à un secteur en particulier. Ce qui lui permet de développer une large palette de compétences. En avançant dans sa carrière il se développera, par exemple, dans un secteur. Ou bien se tournera vers l’encadrement. A titre d’exemple, un consultant junior va passer senior après 2 ou 3 ans en général, et devenir manager s’il le souhaite après 7 années d’exercice au sein du cabinet.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés peuvent nous adresser leur candidature sur notre site : www.colombus-consulting.com, rubrique « Nous rejoindre ». Des sessions de recrutement d’une journée sont organisées pour les consultants juniors et stagiaires. Nous recevons 8 jeunes par session. Durant la matinée, ils participent à une table ronde basée sur l’échange. Nous leur présentons l’entreprise, en retour, ils sont invités à nous poser des questions. Un test de 30 minutes en anglais sera proposé juste après. Ainsi qu’une mise en situation que le candidat devra préparer également en 30 minutes et présenter plus tard dans la journée en entretien. Deux entretiens individuels sont organisés en fin de journée. Enfin, un dernier test d’anglais de 10 minutes est réalisé, cette fois-ci à l’oral.

Des conseils à donner ?

Bien que non obligatoire, la lettre de motivation ne doit pas être oubliée. Elle en dit beaucoup sur le candidat et les raisons de sa candidature. Car un candidat ne doit pas postuler sans connaître un minimum l’entreprise et savoir à qui il s’adresse !

Je conseille également aux candidats d’être eux-mêmes. La transparence de chacune des parties, recruteur comme candidat, est essentiel pour donner du sens au recrutement. Il est important de voir qu’il y a une bonne adéquation entre le profil du candidat, ses aspirations professionnelles et le poste proposé. Car le métier de consultant a ses exigences. Il faut produire un travail de qualité, apportant une valeur ajoutée au client. Cela nécessite une prise de recul, une capacité d’écoute et d’analyse.

Propos recueillis par Rachida Soussi