Deloitte : « Nous recrutons en CDI et en stage des jeunes diplômés Bac +2 à Bac +5 »

Pouvez-vous rappeler brièvement dans quelles activités vous intervenez ?

Nous avons cinq grands métiers : l’audit, la gestion des risques, le conseil, le conseil juridique et fiscal, et l’expertise comptable.

Qui recrutez-vous ?

Nous prévoyons d’embaucher 1 000 collaborateurs, dont 700 jeunes diplômés. Différents profils nous intéressent. In Extenso, filiale d’expertise comptable de Deloitte, accueille pour sa part des jeunes diplômés dès Bac +2. Cela peut être des diplômés d’un BTS comptabilité - gestion, d’une licence en droit, fiscalité ou paie… 

Nous accueillons également des diplômés Bac +5 dans tous nos autres métiers. Des généralistes, comme des spécialistes. Nous recherchons particulièrement des expertises dans la banque, les télécoms, la santé ou l’énergie. Nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements, c’est pourquoi 60 % des juniors sont issus d’école de commerce, 20 % d’école d’ingénieurs. Le cabinet accueille également un nombre croissant de diplômés universitaires (20 %). Nos équipes sont par ailleurs multiculturelles : il y a 57 nationalités différentes, ce qui est aussi une force pour l’entreprise.

Vous recrutez également de nombreux étudiants en stage ?

En effet, environ 450 stagiaires par an, pour des missions d’auditeur, de chargé d’affaires, de consultant. L’occasion leur est donner de tester leur appétence à nos métiers. Nous embauchons à terme entre 30 à 50 % de nos anciens stagiaires.

Quelle est la « promesse » de Deloitte lors du recrutement ? Y a-t-il par ailleurs des possibilités d’évolution ?

Chez nous, les jeunes diplômés ont l’occasion de développer leur employabilité. Nous leur offrons un parcours riche, au terme duquel ils pourront vendre une véritable expérience. Beaucoup veulent démarrer chez Deloitte parce que cela leur apporte un vrai plus sur leur CV. En moyenne, les jeunes collaborateurs restent quatre ans dans l’entreprise. C’est le temps minimum pour bien appréhender nos métiers et les maîtriser. Des mobilités au sein même du cabinet sont possibles, pour les profils Bac +5. Ils peuvent ainsi avoir l’occasion de s’investir dans différents métiers.

Qu’attendez-vous des jeunes qui postulent chez vous ? Comment peuvent-ils vous séduire ?

Nous recherchons avant tout des « potentiels », des « personnalités ». La première des qualités recherchées, c’est de savoir démontrer sa conviction à rejoindre le cabinet. Nous recevons entre 60 000 et 70 000 CV par an ! Nous ne sélectionnons donc que des gens qui ont réellement compris notre projet d’entreprise… et qui réussissent à le faire transparaître dans leur candidature. Les candidats doivent aussi être capables d’apporter un plus dans une équipe.

Comment s’opèrent les recrutements ?

On doit d’abord postuler sur notre site, www.deloitterecrute.fr. Puis, si la candidature convainc, la personne passe un premier entretien téléphonique. On peut ensuite être convoqué au sein du cabinet. Pendant une demi-journée, on est évalué sur son niveau et ses compétences au travers d’un test d’anglais et d’un test d’aptitudes professionnelles. Deux, voire trois autres entretiens, peuvent être nécessaires avant le recrutement définitif.

Dernière question : qu’en est-il des salaires offerts ?

En 2012/2013, les salaires d'embauche s'échelonnaient entre 32 K€ et 43 K€ bruts annuels pour un jeune diplômé, et de 1 300 € à 1 700 € bruts mensuels pour un stagiaire. 

Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom