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Interview

Distribution : « Les jeunes diplômés sont toujours recherchés »

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Nouveaux marchés, nouveaux modes de consommation… le secteur de la distribution rivalise d’ingéniosité pour attirer et fidéliser sa clientèle. Ces mutations entraînent des recrutements. Le point avec Lionel Deshors, fondateur du cabinet de recrutement spécialisé dans la distribution et les fonctions commerciales, CCLD Recrutement.


Comment se porte le marché de l’emploi dans la distribution ?

La crise pénalise la consommation des ménages. Pour autant, les enseignes gardent le cap et rivalisent d’ingéniosité pour conquérir de nouvelles parts de marché, de nouveaux territoires, de nouveaux consommateurs. Les ouvertures de grands centres commerciaux, la montée du drive, l’arrivée des enseignes étrangères telles que Primark en France, engendrent des recrutements. Et les jeunes diplômés sont toujours attendus et recherchés par beaucoup d’enseignes qui ont misé, pour la plupart, sur l’alternance pour former leurs futurs managers et adjoints de magasin.

Quels sont les postes proposés et les profils attendus ?

Les enseignes recherchent particulièrement des managers de rayon, des chefs de secteur/département, des directeurs de magasins. Les candidats recherchés sont majoritairement titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5. Et la licence professionnelle Distrisup est, par exemple, très appréciée des recruteurs. Ces derniers recherchent des candidats connaissant le terrain, et donc rapidement opérationnels. La distribution est un secteur exigeant, avec ses contraintes : horaires, travail du week-end, pression, normes, travail physique… Un jeune diplômé qui a déjà travaillé dans un supermarché ou un hypermarché durant un stage, une alternance ou un job d’été attirera plus facilement l’attention d’une enseigne. D’autant plus s’il a de l’endurance et du leadership à revendre. Il faut être capable de s’imposer, prendre des décisions. On recherche également, à moindre volume, des acheteurs ou des marketeurs capables de réinventer les concepts pour séduire toujours plus de consommateurs.

Comment se démarquer face aux autres candidats ?

Au-delà des diplômes, les recruteurs sont attentifs à la personnalité des candidats. La passion pour le produit (alimentation, articles de sport, textile…) et la motivation sont essentielles pour réussir dans ce secteur d’activité. Un recruteur veut savoir pourquoi un jeune postule chez lui mais aussi pourquoi il a choisi ce produit plutôt qu’un autre.

Quels sont les salaires proposés à l’embauche ?

Un jeune diplômé Bac+2/3 peut espérer entre 25 000 et 35 000 euros bruts par an, un Bac+4/5 peut gagner entre 35 et 40 000 € bruts.

Un conseil à donner pour finir ?

J’encourage les étudiants à aller à la rencontre des professionnels notamment lors de salons, forums mais aussi sur les réseaux sociaux. Il est important de développer son réseau. Pour glaner de l’information sur l’entreprise et ses métiers dans un premier temps. Et pour postuler dans un second temps.

Propos recueillis par Rachida Soussi

 

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