Mondelēz International : « Nous recrutons 100 à 150 jeunes potentiels ambitieux »

Quels sont les besoins du groupe ?

Mondelēz connaît une forte croissance. Pour couvrir nos besoins, nous recrutons plus de 400 collaborateurs par an, dont une centaine de jeunes diplômés. Les nouveaux collaborateurs viennent renforcer nos équipes de force de vente terrain, de marketing, de supply-chain, et de production en usine. Par ailleurs, nous accueillons régulièrement des stagiaires : une centaine par an. Ainsi que des alternants. Parmi les postes proposés : assistant compté clé, assistant catégorie manager, assistante chef de produit, trade marketing et études marketing.

Quels sont les profils attendus pour ces postes ?

Si nous recrutons majoritairement des diplômés Bac +2/3 et Bac +4/5, nous recherchons avant tout des potentiels ambitieux et réceptifs aux valeurs du groupe. Au-delà des compétences propres à chacun des métiers (chaîne logistique, force de vente, marketing, gestion financière…), trois qualités sont principalement recherchées : le goût et la capacité à apprendre des autres, la force de proposition, et le respect des valeurs de l’entreprise. Nous recherchons des jeunes ouverts d’esprit, capables d’apprendre, de travailler en équipe et d’évoluer dans l’entreprise et dans un environnement international. L’anglais est d’ailleurs indispensable.

Pourquoi organiser un évènement spécifiquement dédié aux futurs jeunes diplômés ?

Pour dénicher de nouveaux talents et poursuivre notre développement, nous souhaitions faire découvrir aux jeunes nos métiers dans une ambiance conviviale reflétant notre état d’esprit au quotidien. L’idée était de sortir de l’ordinaire et des forums de recrutement classiques tout en communiquant sur le nom et sur ce que le groupe fait. Notre objectif final : recruter environ 60 jeunes en CDI et en stage.

Comment y participer ?

Pour participer, les candidats doivent s’inscrire sur le site dédié à l’évènement. Une présélection des étudiants, issus d’écoles et d’universités, est réalisée par un cabinet de recrutement. Sur les 1 200 inscrits, nous avons invité au total 200 jeunes pour cette deuxième édition. Ils sont venus pour une demi-journée d’entretiens (speed-recruiting) de 20 minutes sans CV et d’ateliers ludiques couvrant les activités du groupe. Près de 75 managers se sont mobilisés pour les accueillir.

Pour postuler : www.mondelezinternational.fr/join-us

Propos recueillis par Rachida Soussi