Saint-Gobain Distribution Bâtiment France : « Nous recrutons dans la vente et la logistique »

Présentez-nous SGDB France…

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, ex-Groupe Point.P, est la filiale du groupe Saint-Gobain spécialisée dans la vente de matériel pour les professionnels de la construction. SGDB France, qui emploie 23 500 personnes, regroupe 11 enseignes. Parmi les plus connues, Point.P et CEDEO. Au total, SGDB France compte 2 200 points de vente sur l’ensemble du territoire.

Quelles sont les opportunités offertes par le groupe aux étudiants et jeunes diplômés ?

Notre cœur de métier est le négoce de matériaux de construction. Nous recherchons ainsi majoritairement des profils commerciaux tels que des diplômés de BTS NRC ou MUC pour nos points de vente, ainsi que des diplômés en logistique. Les étudiants peuvent également intégrer le groupe via des stages de fin d’études ou des contrats en alternance. Nous accueillons d’ailleurs 500 alternants du CAP au Bac +2 dans ces mêmes deux domaines, mais aussi des étudiants Bac +5 dans les fonctions du siège : ressources humaines, marketing, finance, logistique… Les alternants ou stagiaires en fin d’études qui le souhaitent peuvent être recrutés en CDI à l’issue de leur contrat si l’opportunité se présente. Avec cette longue expérience, ils pourront d’ailleurs rapidement évoluer vers un poste de manager.

Qu’attendez-vous d’un jeune diplômé ?

Nous vendons nos produits à des professionnels. Les candidats doivent avoir un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe. Les valeurs d’entraide et de solidarité sont importantes chez nous. Tout comme la simplicité et l’humilité.

Comment vous rejoindre ?

Les jeunes peuvent déposer leur candidature sur www.sgdb-france.fr, ou bien directement dans les agences près de chez eux. Dans le cadre d’un CDI, les candidats retenus après une première présélection par CV sont invités à rencontrer une personne des ressources humaines. Un deuxième entretien est généralement effectué par le patron de l’agence commerciale (point de vente) ou par le manager du service (finance, marketing, logistique…) où exercera le futur collaborateur. Un troisième entretien peut éventuellement être programmé. Une fois recruté, un référent RH accompagne le nouveau collaborateur dans la découverte de son métier. Les nouveaux commerciaux sont formés, en agence, aux différents aspects de leur métier ainsi qu’aux règles de sécurité. Pour les fonctions du siège, plusieurs journées d’intégration sont organisées dans nos écoles de formation : accueil, présentation du groupe, échanges…

Un dernier conseil à donner pour se faire recruter ?

Être soi-même et généreux. Il faut donner pour recevoir en retour. Curiosité, solidarité, prise d’initiative et responsabilité sont autant de qualités nécessaires pour évoluer dans l’entreprise ou dans l’une de ses entités. Tout au long de leur carrière, les collaborateurs sont ainsi formés (formations comportementales, techniques, managériales ou commerciales) pour accélérer les parcours professionnels. SGDB France est d’ailleurs doté de ses propres centres de formation interne, Campus Pro, implantés à Nantes, Arles et Paris. À noter que 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne !

Propos recueillis par Rachida Soussi