Pierre & Vacances-Center Parcs : « 550 stages et alternances proposés par an »

Un mot sur Pierre & Vacances-Center Parcs…

Le groupe emploie 12 000 salariés en Europe, répartis dans 5 pays : France, Espagne, Pays-Bas, Belgique et Allemagne. Le groupe est détenteur de plusieurs marques : Pierre & Vacances et ses labels Villages Clubs et Premium, Center Parcs, Sunparks, Aparthotels Adagio (entreprise commune avec le groupe Accor).

Pierre & Vacances-Center Parcs a accueilli 7,5 millions de vacanciers en 2014 sur l’ensemble de ses 300 sites européens (mer, montagne, campagne ou au cœur des villes). Mais le groupe n’entend pas s’arrêter là et compte se développer sur d’autres marchés étrangers.

Quelles sont les perspectives d’embauche ?

Nous prévoyons de recruter, en France, 1 600 personnes d’ici mai 2015 dont 800 postes saisonniers dans nos sites montagne. Nous recrutons également une centaine de CDD pour préparer les ouvertures des sites en bords de mer Pierre & Vacances, une autre centaine pour les Center Parcs du territoire ainsi que 600 autres CDD pour l’ouverture du futur site Center Parcs prévue en mai 2015 dans la Vienne. Des postes sont bien évidemment aussi à pourvoir au sein du siège parisien.

Nous accueillons, par ailleurs, 350 stagiaires et 200 contrats en alternance par an, de tous niveaux : CAP, BTS, DUT, licences pro, masters (universités, écoles de commerce).

Dans quels métiers peut-on postuler ?

Que ce soit pour un stage, un emploi ou une alternance, la palette de métiers est très large et accessible à des profils peu à très qualifiés. Cette diversité de profils et d’expériences fait notamment la force du groupe.

Nous recrutons ainsi dans l’animation, l’hébergement, la restauration, les espaces verts, les achats, la finance, la comptabilité, l’informatique, l’immobilier…

Que recherchez-vous chez un jeune ?

Nous recherchons des candidats impliqués, capables d’évoluer dans un environnement mouvant au quotidien. La polyvalence, la capacité à travailler en équipe ainsi que des compétences linguistiques (anglais, russe, chinois, italien…) seront de véritables atouts pour nous rejoindre.

Comment postuler ?

Les candidats peuvent répondre aux offres ou déposer leur candidature spontanée sur notre site : jobs.groupepvcp.com/fr. Nous sommes aussi très présents sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo et Twitter. Les candidats retenus sont ensuite contactés et reçus en entretien par notre équipe RH ou bien par les directeurs de site qui gèrent directement leurs recrutements en fonction de leurs besoins.

Propos recueillis par Rachida Soussi