« Les recrutements sont à la hausse dans l’immobilier »

Comment se porte le marché de l’emploi dans le secteur immobilier ?

Dans la continuité de 2014, le premier trimestre de l’année 2015 montre une hausse du marché immobilier. La confiance revient ! Les taux d’emprunt n’ont jamais été aussi bas, la demande d’achat est croissante, la mobilité des entreprises est forte. Du point de vue humain, la demande de recrutement est en hausse principalement sur les fonctions liées à l’administration de bien, la gestion technique immobilière et la commercialisation. Même si la promotion ne connaît pas une envolée extraordinaire, le domaine des services immobiliers se porte bien. Nous notons un dynamisme fort sur certaines fonctions clés.

Quels sont les métiers qui recrutent des jeunes diplômés ?

Sur les fonctions liées à l’administration de bien, la gestion de copropriété reste un métier à forte demande. Les jeunes diplômés commencent en général sur des petits portefeuilles de gestion (niveau Bac +2 à Bac +5). Toutefois, un jeune diplômé pourra être embauché en tant que gestionnaire de copropriété après une alternance ou un stage significatif. Il devra pour autant maîtriser les aspects juridiques liés à la gestion de copropriété, la gestion d’un bail…

Sur les fonctions commerciales, plusieurs projets sortis de terre impliquent une demande forte sur les populations de négociateurs, commerciaux VEFA, consultants en immobilier d’entreprise en 2015. Des métiers très adaptés aux jeunes diplômés.

En bout de cycle de certains projets, on a besoin également de prospecteurs fonciers, un métier adapté plutôt aux jeunes diplômés Bac +5, car ces professionnels interagissent avec des interlocuteurs de haut niveau (élus, représentants des collectivités locales).

Quels sont les profils les plus recherchés parmi les jeunes diplômés ?

On recrute des profils diplômés mais aussi des autodidactes. Parmi les diplômes notamment courtisés par les recruteurs, figurent le BTS Professions immobilières et la licence professionnelle Management du patrimoine immobilier et mobilier. Dans l’administration de biens, on recherche plus précisément des candidats ayant des compétences juridiques, en gestion, en comptabilité. Les profils techniques devront posséder des connaissances en bâtiment, notamment en réglementation thermique et énergétique. Les commerciaux seront, quant à eux, dynamiques, capables de développer un portefeuille et de négocier.

Quels sont les salaires proposés à l’embauche ?

Le salaire brut fixe dans la commercialisation oscille entre 25 et 30 000 €. Avec la part variable, il peut s’élever à 35 000 € en moyenne la première année. Dans la gestion de copropriété, un jeune diplômé gagne entre 30 et 33 000 €. Les jeunes prospecteurs fonciers peuvent percevoir 30 000 € bruts par an.

Propos recueillis par  Rachida Soussi